En este artículo te explicaremos a cuánto se paga la hora extra y cómo calcular el dinero que te debe la empresa por horas extraordinarias. Además, pondremos dos ejemplos prácticos en sectores donde las horas extraordinarias son muy habituales: la hostelería y el transporte. Y te daremos algunos consejos reclamar las horas extraordinarias con éxito …
En los primeros días de enero, el Gobierno anunció las ayudas que estarán disponibles de cara al 2024. Entre las cuales destacamos: los trenes de cercanías, media distancia y autobuses de competencia estatal seguirán siendo gratuitos para usuarios habituales, los descuentos en transporte autonómico, ayudas a la vivienda, bono joven cultural, rebaja del IVA a …
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, pero sí que pueden realizar horas complementarias. Y los trabajadores a tiempo completo, viceversa. Se trata de dos cuestiones distintas sometidas a distintas normas, en este artículo explicaremos la diferencia entre horas extraordinarias y horas complementarias. Si quieres reclamar horas extra o complementarias no abonadas, …
Diferencia entre horas extra y horas complementarias Leer más »
Un contrato de media jornada es un contrato a tiempo parcial, que puede ser indefinido o temporal, pero con un número de horas inferior en comparación a un trabajador a tiempo completo, concretamente la mitad. En este artículo te explicaremos qué derechos tiene un trabajador a media jornada y qué salario debe cobrar. Si necesitas …
Las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial pueden ser de dos modalidades: pactadas o de aceptación voluntaria. Lo que no cabe en un contrato a tiempo parcial son las horas extraordinarias, puesto que el trabajador tiene reducida su jornada de trabajo. En otro artículo explicábamos la diferencia entre horas extra y horas complementarias. En …
Horas complementarias en un contrato a tiempo parcial Leer más »
En algunas ocasiones la relación laboral termina con turbulencias y puede que el empresario no esté dispuesto a pagar el finiquito que por derecho corresponde al trabajador. La sorpresa viene cuando el trabajador advierte que el finiquito incluye algunas cláusulas de reconocimiento de pago y renuncia a reclamaciones que el trabajador firmó sin leer con …
