En algunas ocasiones la relación laboral termina con turbulencias y puede que el empresario no esté dispuesto a pagar el finiquito que por derecho corresponde al trabajador.
La sorpresa viene cuando el trabajador advierte que el finiquito incluye algunas cláusulas de reconocimiento de pago y renuncia a reclamaciones que el trabajador firmó sin leer con suficiente atención.
No te angusties, no todo está perdido, este artículo te explicaremos qué puedes hacer si no te pagan el finiquito y lo has firmado.
Si quieres que un abogado laboralista de nuestro equipo reclame tu finiquito, contáctanos.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
La recomendación general es no firmar el finiquito salvo que se hayan cobrado las cantidades que en el mismo se expresan y se esté de acuerdo con el mismo.
Habitualmente, los finiquitos suelen contener cláusulas de reconocimiento de cobro de las cantidades que contiene el documento y renuncia a futuras reclamaciones.
Además, la anticuada normativa les otorga cierta validez a esas cláusulas, cuando no deberían tenerla, porque muchos trabajadores no saben siquiera lo que firman y en pleno siglo XXI el empresario puede demostrar el pago realizando fácilmente una transferencia bancaria a la cuenta del trabajador, sin tener que valerse de documentos con cláusulas de dudosa transparencia.
Veamos un ejemplo y después comentaremos el valor liberatorio de esas cláusulas en el finiquito.
No me pagan el finiquito y lo he firmado
Es lógico que el trabajador se alarme al leer cláusulas como la del ejemplo anterior (o incluso más contundentes) si ha firmado el finiquito, pasan los días y el empresario no se lo paga.
Lo correcto cuando uno no está conforme y no ha cobrado las cantidades expresadas en el finiquito es:
- No firmarlo.
- Firmarlo no conforme y anotando «pendiente de pago».
Ahora bien, que se haya firmado el finiquito no significa que sea posible reclamarlo. Muchos jueces no dan validez a este tipo de cláusulas genéricas con reconocimiento y renuncias.
Y mucho menos, cuando se trata de reclamar derechos distintos a los expresados en el finiquito, por ejemplo, horas extra, comisiones o una indemnización por accidente de trabajo.
Ejemplo de esto es esta Sentencia del Tribunal Supremo que no otorga validez a una cláusula de renuncia genérica.
Tampoco se otorga validez a estas cláusulas de renuncia y valor liberatorio al finiquito cuando las cantidades del finiquito son inferiores a las que legalmente corresponden al trabajador, o cuando existe algún vicio en la voluntad del trabajador, entre otras causas.
¿Cuándo deben pagarme el finiquito?
El momento de entrega del finiquito y liquidación del mismo es el mismo día del despido. La cantidad se considera vencida ese mismo día, no existe un plazo adicional de 15 días, ni ningún otro.
Ahora bien, muchas empresas liquidan el finiquito cuando recursos humanos o su gestoría paga las nóminas del mes vencido, en cuyo caso, el trabajador se ve obligado esperar unos días para cobrar su finiquito.
Y poco podrá hacer al respecto, ya que en tan breve plazo, no merece la pena realizar ninguna reclamación.
Calcular el finiquito
El finiquito no es lo mismo que la indemnización por despido.
En algunas ocasiones, como en caso de despido objetivo o extinción por modificación de las condiciones laborales, el finiquito puede contener una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Pero en sentido estricto, el finiquito debe incluir:
- Salario del último mes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Otras cantidades adeudadas en el momento de la extinción de la relación laboral, como por ejemplo, comisiones.
Luego, si el trabajador considera que ha sufrido un despido improcedente, tiene 20 días de plazo para reclamar su indemnización, que a priori, no se incluye en el finiquito.
Renuncia voluntaria y finiquito
¿Si renuncio a mi trabajo, a qué tengo derecho?
Pues exactamente al mismo finiquito que en caso de despido, con la única salvedad de la indemnización.
El finiquito por baja voluntaria debe contener la liquidación de las mismas cantidades que se han comentado en el apartado anterior.
Eso sí, el trabajador debe cuidarse de respetar el preaviso por baja voluntaria que estipule el convenio colectivo, pues en caso contrario, la empresa tiene derecho a descontar del finiquito tantos días de salario como se hayan incumplido de preaviso.
Abogado para reclamar el finiquito y la indemnización
Si has sido despedido y no te han pagado el finiquito ni la indemnización por despido, no te lo pienses más, ponte en contacto con nosotros para efectuar la reclamación.
Mándanos la carta de despido y las nóminas del último año, y nosotros nos encargaremos de todo.
No importa donde vivas, tenemos un abogado cerca de ti.
Sergio García Edo
Abogado Laboralista. Experto en el ámbito jurídico laboral, negociando y litigando. Más de 20 años ayudando a empresas y personas trabajadoras a solucionar sus problemas laborales.
