Se considera permiso retribuido al derecho del trabajador a ausentarse puntualmente del trabajo sin que suponga una merma retributiva ni la obligación de recuperar las horas, durante el tiempo y los motivos que se establecen en el artículo 37.3 ET.
Este derecho, se origina cuando se produce un susceso determinado que imposibilita asistir al trabajo, por tanto están ligados al momento en que se produce este hecho, coincida o no con la jornada laboral.
Los permisos retribuidos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, con carácter de mínimo y pueden mejorarse por el contrato de trabajo o Convenio Colectivo, incluso podría ocurrir que el propio convenio amplíe los motivos, o exigir determinados requisitos para su disfrute y control.
En este post te contaré qué permisos existen, y qué requisitos son necesarios para disfrutar de dichos permisos. Si tienes alguna duda y necesitas consultar a un abogado laboralista, puedes escribirnos a través del buzón de consultas.
¿Cómo se computan los días de mi permiso retribuido?
El cómputo, la fecha de inicio de los permisos retribuidos no suelen ser cuestiónes pacíficas. Tanto el Estatuto como los convenios, usualmente no son claros en relación a este extremo, por lo que suelen generar algunas controversias.
En relación a los computos se plantean tres cuestiones:
¿Cuándo comienza el permiso retribuido?
A fin de determinar el momento inicial del disfrute del permiso, debe señalarse que, según su finalidad, el permiso sólo tiene sentido cuando coincide horariamente con la jornada y el horario laboral. De tal forma que, si el día en que se produce el hecho causante no es laborable, los permisos no se inician hasta el primer día laborable siguiente, ya que si lo solicitara en días festivos no tendría sentido porque no se trabaja.
¿Días naturales o hábiles (laborales)?
En el cómputo de plazos no excluye los días inhábiles, por que podría entenderse que que en todos los supuestos se trata de días naturales, como se específica en gran número de Convenios Colectivos. Ahora bien, será necesario leer el Convenio en vigor y diferenciar:
- Los permisos largos, suelen ser días naturales y
- los permisos cortos, suelen ser días laborables.
Coincidencia de permiso retribuido con vacaciones o días de descanso
En este caso el trabajador perderá el derecho al permiso retribuido, ya que este permiso tiene sentido cuando sirve para atender a la causa que lo permite, por eso se exige cierta inmediatez entre la causa y el disfrute.
Es por ello que no puede retrasarse a un momento posterior el disfrute del permiso retribuido, porque la ausencia al trabajo solo está justificada cuando efectivamente hay obligación de trabajar, lo que no ocurre cuando se está disfrutando de vacaciones o suspensión del contrato de trabajo.
Salario permiso retribuido
El trabajador debe percibir durante y después de disfrutar de su permiso el mismo salario que percibiría realizando su actividad normal. El salario del trabajador está compuesto por por el salario base más complementos salariales.
Ahora bien, en relación al contenido y alcance que pueden tener los complementos salariales, deberemos conocer lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable a ese contrato de trabajo.
Requisitos del permiso retribuido
Aunque exista una normativa y un convenio que justifiquen la ausencia al trabajo, para hacer uso del derecho al permiso retribuido será necesario previo aviso y justificación.
¿Cómo se solicita un permiso retribuido?
La obligación de avisar a la empresa antes de disfrutar el permiso obedece a la necesidad de la empresa de organizar el trabajo.
Sin embargo, no hay un plazo previo y depende de varias circunstancias, por ejemplo, se omitió el preaviso en el caso de un trabajador inmigrante que debía trasladarse a su país de origen por el fallecimiento de su padre (Tsj Asturias 26/01/2001).
En cualquier caso, será necesario que se realice por escrito, para que quede constancia. Te dejamos en este enlace, un modelo de solicitud de permiso retribuido.
Justificación del permiso retribuido
El trabajador debe tener presente que está obligado a justificar la causa que genera el permiso.
Esta obligación responde, a que los permisos no se conciben como una reducción de la jornada, ni tampoco como unas vacaciones, se trata de días libres retribuidos, autorizados en base a causas concretas, por lo que debe controlarse que su disfrute sea para el fin previsto.
Consecuencias de la falta de preaviso y justificación
Como hemos comentado, será necesario que el trabajador avise previamente y justifique la causa. Ahora bien, en caso de que no cumpla con dichos requisitos, podría la empresa considerarlo una falta de asistencia injustificada al trabajo.
Y es importante recordar, que las faltas de asistencia al trabajo pueden ocasionar un despido disciplinario.
Tipos de permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores
A continuación se exponen las circunstancias previstas en Estatuto de los Trabajadores para la concesión de permiso retribuido.
Es importa tener en cuenta, que tras la publicación del Real Decreto Ley 5/2023 Se amplían los permisos por matrimonio, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica y fallecimiento.
Permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho
En caso de matrimonio, y tras la reforma se añade pareja de hecho, el trabajador podrá solicitar el permiso retribuido de 15 días.
Para más información, sigue este enlace.
Permiso retribuido por acompañamiento de un familiar
El trabajador tiene un permiso retribuido de cinco días (antes de la reforma eran dos días) por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho ( añadido tras la reforma) o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella
Permiso retribuido por mudanza
Se concede un día por traslado de domicilio habitual.
Este permiso procede, auqnue no haya desplazamiento de muebles. pero solo en caso de residencia habitual, no procede por ejemplo si el traslado es temporal por reformas de la vivienda habitual.
Permiso retribuido por fuerza mayor por motivos familiares urgentes
Previsto en el artículo 37.9 ET «La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata».
Dicho permiso fue añadido con la mencionada reforma, y el permiso es de hasta 4 días.
Permiso retribuido por fallecimiento
Establece el Estatuto de los Trabajadores que se otorgarán «Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días»
Permiso retribuido para el cumplimiento de un deber público y personal
El tiempo se concede por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes que son inexcusables y de carácter público y personal.
Los supuestos habituales son la asistencia a juicio, derecho de sufragio, desempeño de funciones de jurado, visita al médico, etc.
Permiso retribuido búsqueda de empleo
Cuando se plantea la extinción del contrato por causas objetivas, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales durante el plazo de preaviso, con el fin de buscar nuevo empleo
Permiso retribuido representación unitaria o sindical
El derecho de los trabajadores a utilizar los permisos retribuidos para realizar las funciones sindicales y representar a sus compañeros, se concreta en el desarrollo de la norma o convenio colectivo de la libertad sindical.
