Si estás buscando abogados por despido injustificado: estás en el lugar adecuado.
Somos un despacho de abogados a nivel nacional (toda España) especialistas en despidos y casos laborales de todo tipo. Seguramente, también nos has visto alguna vez en Youtube o en Tiktok.
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¿Qué puedo conseguir si reclamo por despido injustificado?
En caso de despido injustificado o más correctamente, despido improcedente, puedes reclamar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
Por ejemplo, imagina que tienes una antigüedad de 5 años en la empresa y un salario diario de 60 euros brutos (incluyendo pagas extra). Tu indemnización será de 165 días x 60 euros = 9.900 euros netos (libres de IRPF).
Si tu antigüedad es anterior a febrero de 2012, esa indemnización puede incrementarse, ya que por la antigüedad anterior a esa fecha, te pagarán 45 días de salario por año trabajado.
Y en algunos casos, el despido podría considerarse nulo, pudiendo conseguir incluso que te readmitan en tu puesto de trabajo. Por ejemplo, si estabas embarazada o tu hijo nació recientemente y aún no ha cumplido 1 año. Son situaciones que la ley protege especialmente.
Plazo para reclamar contra el despido
Sea cual sea el tipo de despido que te han hecho, tienes un plazo máximo de 20 días hábiles para reclamar: No cuentan sábados, domingos, ni festivos.
Es un plazo de caducidad, por tanto, si transcurre el mismo, ya no es posible impugnar el despido. Es importante que contactes cuanto antes con un abogado por despido injustificado, ya que el margen de tiempo es escaso.
Aparte del despido improcedente, puedes reclamar otros derechos contra la empresa, por ejemplo, salarios impagados, horas extraordinarias, complementos según tu convenio colectivo, etc.
¿Contra qué despidos se puede reclamar?
Cualquier extinción de la relación laboral es reclamable. No importa el tipo de contrato.
Lógicamente, puedes reclamar contra despidos disciplinarios injustificados.
También puedes reclamar contra despidos objetivos injustificados, incluso aunque te hayan pagado una parte de la indemnización: 20 días de salario por año trabajado.
En caso de despido colectivo por un expediente de regulación de empleo (ERE), también cabe reclamar si no estás conforme con la negociación que se ha llevado a cabo durante el ERE.
Incluso cuando se trata de despidos sin una carta escrita, por ejemplo, un despido verbal o un despido tácito, puedes reclamar. En ese caso, es más urgente que contactes con un abogado, porque el trabajador debe demostrar que ha sido despedido, en caso contrario podrían imputarle un abandono del puesto de trabajo, y por ese motivo, urge enviar un burofax a la empresa.
En caso de baja voluntaria del trabajador no se puede reclamar indemnización por despido, pero sí que se puede reclamar un finiquito por baja voluntaria (vacaciones, pagas extra, salario del último mes y derechos que el empresario no ha satisfecho, como por ejemplo horas extraordinarias o un bonus).
Precio de un abogado por despido
Los honorarios de un abogado por despido injustificado o improcedente suelen ser bastante moderados si los comparamos con los honorarios por otro tipo de reclamaciones.
Y esto es porque al reclamar una indemnización, se suele cobrar a porcentaje, dependiendo del éxito del asunto. De modo que, el cliente no tiene que desembolsar un gran capital inicial.
Es bastante habitual que un abogado por despido cobre unos honorarios sobre 500 € ó 600 € y un porcentaje del 10% sobre la indemnización o los salarios de tramitación.
¿Cómo reclamar contra un despido injustificado?
El primer paso es presentar una demanda de conciliación previa a la vía judicial. Esto actualmente puede hacerse por internet.
Se celebra un acto de conciliación con la empresa en el que se trata de negociar un acuerdo para evitar el juicio. No siempre es recomendable firmar un acuerdo en esta fase, ya que en caso de insolvencia de la empresa, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no cubre las indemnizaciones por despido acordadas en esta conciliación.
Si no hay acuerdo, se inicia el proceso judicial, que tiene carácter preferente. El tiempo de resolución depende de la provincia en la que se tramite, pero si el Juzgado de lo Social funciona correctamente, no debería tardar más de 4 ó 6 meses en señalarse el juicio. Si tarda más, es por un funcionamiento deficitario del Juzgado.
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Vicent Arrandis
Abogado Laboralista, más de 25 años de ejercicio profesional. Especialista en consensuar, negociar y mejorar las relaciones laborales.
