Es un miedo frecuente en los trabajadores, pero el despido disciplinario no queda reflejado en ningún lugar (que otra empresa pueda consultar pública y libremente).
La ley obliga a las empresas a bloquear tus datos cuando se extingue la relación laboral. Solo podrán cederlos si lo requiere una autoridad judicial o administrativa.
No existe un registro público que indique por qué motivos ha sido despedido un trabajador o si ha demandado a la empresa por despido improcedente o nulo.
Si tu miedo es tener una mancha en el expediente o currículo, impugnando el despido puedes conseguir que la empresa reconozca que se trata de un despido improcedente o incluso mejor, que lo reconozca un juez. Y de ese modo, tu currículo queda impoluto.
Si quieres valorar la viabilidad de impugnar tu despido, escríbenos.
Expediente por despido disciplinario
Cuando se despide a un trabajador se hace mediante documentación privada, en ocasiones se inicia un expediente disciplinario o un expediente contradictorio, y finalmente, se entrega una carta por despido disciplinario.
Esta documentación no es pública, simplemente sirve a la empresa a modo interno, porque el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores le obliga a justificar su decisión por escrito, no pudiendo hacerlo de forma verbal.
Está prohibido difundir o publicar esa documentación, con la única excepción de lo necesario para la defensa en un proceso administrativo o judicial o si se requiere por alguna autoridad.
Antecedentes laborales
No existe un registro de antecedentes laborales, a diferencia de los penales. Ninguna empresa puede consultar tus antecedentes laborales en otra empresa: por qué has sido despedido, si has demandado a la empresa, etc.
Cuando finaliza la relación laboral, el artículo 32 de la Ley de Protección de Datos exige bloquear los datos del trabajador cuya relación se ha extinguido.
Esos datos ya no podrán utilizarse. Y solo podrán acceder a ellos las autoridades que lo requieran.
La única forma que tiene una empresa para averiguar cómo ha sido tu paso en otras empresas, es llamar a esas empresas. Y solamente puede saber en qué empresas has trabajado si lo indicas tú mismo, de forma verbal o en tu currículo, o sí les entregas una vida laboral.
Aunque, en la vida laboral, no consta el motivo de extinción de tus empleos anteriores.
¿Y si presento una demanda por despido?
si se inicia un proceso de impugnación por despido, para reclamar una indemnización por despido improcedente, sí que queda registrado en los servicios administrativos de conciliación y en el Juzgado de lo Social, pero esa documentación igualmente es privada.
Ninguna persona ni ninguna empresa tendrán acceso a los datos y al contenido de ese expediente, salvo el abogado que te defienda.
Los abogados que participen en el proceso guardarán secreto profesional y el Juzgado custodiará la documentación relativa a tu caso, no permitiendo que nadie pueda acceder a la misma.
Los juicios laborales son públicos
Los juicios laborales, salvo que el Juez ordene lo contrario, están abiertos a la audiencia pública.
Esto significa que cualquiera puede entrar y ver cómo se desarrolla tu juicio, pero nadie puede publicar nada en redes sociales relativo a tu juicio, al menos, sin proteger tus datos personales: nombre, apellidos, imagen, voz, etc.
Reclamar contra el despido
Llegados a este punto, espero que te hayas convencido de que nadie, salvo tu abogado y las personas que participen en el proceso, pueden saber los motivos de tu despido. La empresa debe bloquear tus datos y únicamente puede facilitarlos en caso de requerimiento por alguna autoridad.
Si reclamas, el despido disciplinario queda reflejado en los expedientes judiciales y administrativos, pero nadie puede consultarlo.
Si quieres reclamar contra el despido por considerarlo injusto y quieres que un abogado especialista defienda tus intereses, contacta con nosotros: valoraremos tu despido y si es viable, te asignaremos un buen abogado cerca de ti.
Vicent Arrandis
Abogado Laboralista, más de 25 años de ejercicio profesional. Especialista en consensuar, negociar y mejorar las relaciones laborales.
