Es más habitual de lo que pueda pensarse que las empresas dejen deudas a los trabajadores, que finalmente no pagan, y que cubrirá el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): indemnizaciones y salarios, nada más.
Sin embargo, FOGASA muchas veces no paga el 100% de la deuda a los trabajadores, ya que tiene distintos límites, los cuales te explicamos a continuación en este artículo.
Si tu empresa no te ha pagado y quieres reclamar, ponte en contacto con nosotros, un abogado laboralista de nuestro despacho te ayudará a recuperar tu dinero 📝
FOGASA: indemnizaciones 2024
El Fondo de Garantía Salarial cubre las indemnizaciones en favor del trabajador siempre que el motivo de extinción de la relación laboral sea alguno de los siguientes:
- Despido nulo o despido improcedente.
- Extinción por modificación sustancial de las condiciones laborales.
- Extinción por incumplimiento empresarial grave.
- Despido colectivo o despido objetivo.
- Extinción colectiva por el juez del concurso de acreedores.
- Fin de contrato temporal.
- Extinción por traslado del trabajador.
Límites de FOGASA en el pago de indemnizaciones
Sin embargo, el FOGASA no pagará el 100% de estas indemnizaciones cuando superen los límites legalmente establecidos, debiendo tener en cuenta las siguientes precisiones:
- En caso de despido improcedente, FOGASA paga 30 días de salario, no 33 días. Sin embargo, las mejoras por despido, ya sea improcedente o mejora de despido colectivo u objetivo procedente, FOGASA no las paga.
- En caso de concurso de acreedores, FOGASA paga 20 días de salario, aunque el despido sea improcedente.
- El salario con el cual se calcula la indemnización, tiene como límite el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024.
- La cuantía de la indemnización no puede superar el equivalente a un año de salario del trabajador.
Ejemplo de límites en la indemnización pagada por FOGASA
Por ejemplo, los límites explicados anteriormente significan que, si un trabajador cobra 40.000 euros al año, pero su indemnización es de 55.000 euros (porque tenía mucha antigüedad), FOGASA solo pagará 31.752 euros, que es el doble del SMI para este año 2024.
En la siguiente tabla pueden verse las cuantías máximas que cubre FOGASA cuando el salario del trabajador supera el doble del SMI.
Sin embargo, si el trabajador cobrase 25.000 euros al año, FOGASA solo le pagaría esa cantidad en concepto de indemnización, porque es el equivalente a su salario anual.
Indemnizaciones acordadas en conciliación
Es muy importante advertir que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no cubre las indemnizaciones acordadas en sede administrativa (SMAC, CMAC, o la denominación que tenga el organismo de conciliaciones laborales en la comunidad autónoma de cada uno).
Por ese motivo, si un trabajador acuerda con su empresa, en una conciliación en el SMAC o CMAC, el pago de una indemnización por despido improcedente, y posteriormente la empresa no cumple con el acuerdo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), no cubrirá esa deuda.
Cuando se sospeche de un incumplimiento por parte de la empresa, es mejor cerrar el acto de conciliación sin avenencia y presentar una demanda judicial. FOGASA sí que cubre las indemnizaciones acordadas por conciliación judicial.
Si necesitas ayuda de un abogado laboralista para presentar una demanda judicial, ponte en contacto con nuestro despacho. Recuerda que el plazo para impugnar despidos es de 20 días hábiles.
FOGASA: Salarios 2024
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) también cubre los salarios impagados por empresas insolventes o en concurso de acreedores.
En este caso, el límite de FOGASA son 120 días de salario, que además, en ningún caso pueden superar el doble del salario mínimo interprofesional.
Por ejemplo, si a un trabajador le deben 60 días de salario, pero cobraba 3.000 euros al mes, FOGASA únicamente le pagará el doble del salario mínimo, 86,99 euros diarios, y por tanto, el trabajador cobrará 5.219 euros (y no los 6.000 euros que le adeuda la empresa).
En la siguiente tabla puede verse el límite de FOGASA en 2024 para salarios impagados.
FOGASA: Salarios de tramitación
Si el despido se declara nulo o improcedente y se condena a la empresa al pago de salarios de tramitación, FOGASA igualmente los pagará en caso de insolvencia de la empresa, con los mismos límites aplicables a los salarios ordinarios (explicados en el párrafo anterior).
En caso de haber percibido la prestación por desempleo en un periodo de tiempo coincidente con los salarios de tramitación, el trabajador deberá devolver al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) estos salarios, pues en caso contrario se le reclamarán.
Trabajadores a tiempo parcial
Además, el límite del SMI de FOGASA (tanto para el cálculo de indemnizaciones como salarios impagados) se reduce proporcionalmente si el trabajador tiene una relación laboral a tiempo parcial.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un contrato a media jornada (50% CTP), el límite de salario diario que cubrirá FOGASA no será de 86,99 euros, sino la mitad 43,49 euros.
¿Cuánto tarda FOGASA en pagar una deuda?
Una vez presentada la documentación en FOGASA, este organismo debe resolver en un plazo máximo de 3 meses, que no suele agotar.
El trabajador recibirá una carta en su domicilio indicándole el importe que le ha reconocido FOGASA. Si no está de acuerdo, puede presentar una demanda en el plazo de 2 meses.
Una vez resuelta la reclamación a FOGASA, el pago se realiza en unos días, 7 – 10 días habitualmente, a la cuenta bancaria indicada por el trabajador.
