Cuando una empresa quiebra y no puede satisfacer las deudas con sus trabajadores: salarios e indemnizaciones por la extinción del contrato, es necesario reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). En un concurso de acreedores, este organismo cubrirá las deudas de los trabajadores, con los límites que explicamos a continuación.
El proceso para hacerlo depende de las circunstancias, pero es imprescindible comunicar los créditos al administrador concursal para que lo incluya en el listado de créditos y emita el correspondiente certificado. En caso contrario, FOGASA no pagará al trabajador.
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Cuánto paga FOGASA en caso de concurso de acreedores
Esta cuestión la abordamos con amplitud en otro artículo sobre los límites de FOGASA en 2024. Sin embargo, en un concurso de acreedores, las normas son ligeramente distintas.
La responsabilidad de FOGASA únicamente cubre salarios e indemnizaciones por extinción del contrato, con los siguientes límites.
¿Qué salarios paga FOGASA en un concurso de acreedores?
En este caso, el Fondo de Garantía Salarial cubre un máximo de 120 días de salarios impagados, siempre con una cuantía limitada al doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que este año 2024 serían 1.134 euros.
¿Qué indemnizaciones cubre FOGASA en un concurso de acreedores?
En un concurso de acreedores, FOGASA paga las indemnizaciones por extinción del contrato con un límite de 20 días de salario por año trabajado.
El art. 33.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece en caso de concurso:
Las indemnizaciones a abonar a cargo del Fondo, con independencia de lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularán sobre la base de veinte días por año de servicio, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Esta indemnización, no obstante, sería la equivalente a la indemnización máxima que cubre FOGASA para despidos objetivos, colectivos (ERE), incluso acordados por el juez de lo mercantil.
Podría ocurrir, que en marco de una crisis económica y posterior concurso, se acordasen en este tipo de extinciones indemnizaciones superiores a 20 días, también en caso de concurso, según el art. 177 de la Ley Concursal, el juez mercantil podría autorizar una indemnización superior.
Sin embargo, en estos casos, también FOGASA aplicaría el límite de los 20 días de salario por año trabajado con el máximo de una anualidad. Y sin que el salario utilizado para el cálculo, pueda superar el doble del SMI.
Reclamar a FOGASA en un concurso de acreedores
Como se ha comentado anteriormente, lo primero será reclamar a la Administración Concursal que certifique el crédito que se adeuda al trabajador.
Si el proceso está enjuiciado de forma individual en la jurisdicción social, esta certificación no será posible hasta que exista una sentencia declarativa del Juzgado Social.
La comunicación de créditos a la Administración Concursal se hace en el plazo de un mes a la dirección publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que puede también consultarse en el registro concursal.
El cobro del crédito no es posible si no se incluye en el listado de acreedores.
Una vez satisfecha la deuda por FOGASA, este organismo se subroga en la posición del trabajador, y llegado el caso, cobrará del concurso los créditos que correspondan a éste.
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