Muchos piensan que no se puede solicitar un finiquito por renuncia voluntaria, debido a que es el trabajador quien pone fin a la relación laboral. Sin embargo, al igual que en un finiquito por despido, en caso de renuncia voluntaria también se tiene derecho a una liquidación laboral.
Este finiquito se compone de todas las cantidades pendientes de pago en el momento de la renuncia del trabajador, y se calcula siguiendo el método que se explica a continuación.
Por lo tanto, para aquellos que se preguntan: ¿Si renuncio me pagan finiquito?, la respuesta es sí. Y ahora veremos cuánto.
Si necesitas un abogado laboralista para calcular tu finiquito o para revisar la extinción de tu contrato, puedes escribirnos a través del buzón de consultas.
Pago del finiquito por renuncia o baja voluntaria
Un trabajador que presenta su renuncia voluntariamente, tiene derecho al pago de un finiquito por baja voluntaria. Esto se debe a que la ley obliga a las empresas a abonar ciertas cantidades sin importar el tipo de extinción de contrato.
De hecho, la fórmula es la misma tanto si se trata de un finiquito por despido, o una liquidación laboral por baja voluntaria.
Lo único que cambia es que, en caso de baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido o extinción.
Quitando esa salvedad, la suma final del finiquito no excluye ningún elemento por el simple hecho de que sea el trabajador quien decide renunciar.
Para calcular el finiquito que le corresponde, el trabajador debe conocer su salario bruto y demás complementos. Para ello, se pueden consultar las nóminas. Más adelante te explicamos cómo calcularlo.
En cualquier caso, la empresa está obligada a entregar un documento de saldo y finiquito cuando se hace efectiva su renuncia, en el mismo deben aparecer las cantidades adeudadas, aunque el trabajador puede no estar de acuerdo con la cuantía.
¿Qué se incluye en el finiquito por renuncia voluntaria?
En el finiquito por baja voluntaria se incluyen todas las cantidades de dinero que el trabajador haya ganado hasta el momento de su renuncia.
- El sueldo del trabajador que le corresponde por cada uno de los días trabajados después de la última nómina cobrada y hasta la fecha de su baja voluntaria.
- Las pagas extraordinarias no prorrateadas que el trabajador haya generado, pero que no haya recibido. Solamente la parte proporcional y siempre que no se hayan cobrado de forma mensual, es decir, prorrateada.
- Vacaciones devengadas que el trabajador no ha disfrutado durante el año en curso. Existen excepciones en las que se pueden reclamar las de años anteriores, por ejemplo, cuando el trabajador ha estado de baja médica y no ha podido disfrutarlas; o cuando el trabajador las ha reclamado y la empresa se las ha negado; o cuando la empresa ha acordado con el trabajador su disfrute para el año siguiente.
- Horas extraordinarias que la empresa no haya abonado en caso de haberlas. Cabe recordar que las horas extra son compensables con descansos, por tanto, si concurre ese caso, no se pueden cobrar.
- Otras cantidades que se hayan acordado con anterioridad, o que aparezcan en el convenio de trabajo, como gratificaciones, bonus, objetivo, etc.
El preaviso por baja voluntaria
Es muy importante cumplir con el plazo de preaviso en caso de baja voluntaria, pues en caso contrario, la empresa puede descontar del finiquito los días de salario que se hayan incumplido.
Normalmente el preaviso suele ser de 15 días naturales. Sin embargo, este periodo puede variar en función de cada convenio colectivo. Para algunas categorías profesionales ese plazo se puede incrementar hasta 1 ó 2 meses. Y para personal de alta dirección, puede ser incluso superior.
Si se incumple el plazo de preaviso por baja voluntaria, la empresa aplicará un descuento.
¿Cómo calcular el finiquito por renuncia?
A continuación te indicamos cómo calcular el finiquito por baja voluntaria, teniendo en cuenta lo siguiente:
Tu salario (los últimos días)
- Debes calcular la cantidad de dinero que te corresponde por los días trabajados durante el último mes.
- Para esto es indispensable conocer el salario diario. Si tu salario fijo es mensual, solo tienes que dividir la cantidad percibida en la nómina del mes anterior, entre 30. Si es un salario variable, la cosa se complica un poco, deberías consultar a un abogado laboralista para hacerlo correctamente.
- El resultado se debe multiplicar por la cantidad de días que permaneciste activo en el mes en curso antes de la baja voluntaria.
Las vacaciones devengadas no disfrutadas
- Por lo general, cada trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año. Algunos convenios colectivos pueden mejorar esa cifra.
- En el finiquito por baja voluntaria se deben incluir los días de vacaciones que el trabajador no ha disfrutado.
- Por cada 365 días corresponden 30 días de vacaciones, lo que significa que, realizando una simple regla de tres: por tantos días trabajados en el año en curso, se tiene derecho a X días de vacaciones.
- La cantidad de días que se obtiene se debe multiplicar por el salario diario. El resultado sería el dinero que la empresa tiene que pagar al trabajador por las vacaciones no disfrutadas.
Las pagas extras no prorrateadas
- Un trabajador que cobra 14 pagas en lugar de 12, tiene que averiguar cuánto le corresponde por cada paga extraordinaria, puede consultar el convenio colectivo y revisar las nóminas con las últimas pagas extra abonadas.
- A partir de esto solo tiene que calcular la cantidad que recibirá de la siguiente paga extraordinaria, lo cual dependerá del tiempo que haya trabajado.
- La cantidad de la paga completa se debe dividir entre 182.5 días (si es semestral) o 365 días (si es anual). El resultado se debe multiplicar por el número de días que hayan transcurrido, hasta el último día de la baja voluntaria.
Tras calcular tu salario, vacaciones, y pagas extras, simplemente debes sumar todos los resultados para obtener el pago del finiquito por renuncia voluntaria.
Lo anterior siempre y cuando no existan bonus u otros beneficios adicionales que deban añadirse al finiquito.
¿El finiquito te sale a pagar?
En casos muy raros, el saldo del finiquito puede ser favorable a la empresa. Significa que será el trabajador quien pague a la empresa la cantidad resultante, y no viceversa. Por ejemplo, cuando se hayan tomado más días de vacaciones de los que realmente le correspondían al trabajador o cuando se haya incumplido el plazo de preaviso.
