Expediente contradictorio en caso de despido disciplinario
Cada día tiene más peso y relevancia el expediente contradictorio laboral, pliego de cargos, o audiencia previa al trabajador antes de su sanción o despido disciplinario. En determinados casos, supone para la empresa la obligación de trasladar las acusaciones al trabajador antes de sancionarlo o despedirlo para permitirle alegar lo que estime conveniente, defenderse de …
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