En este artículo tienes a tu disposición un modelo de papeleta de conciliación por despido que puedes presentar en el Servicio o Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu ciudad. Pero cuidado, si te han despedido y quieres reclamar una indemnización o la readmisión, lo mejor es que te pongas en manos de una …
Bajar las horas de trabajo puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretamente de la jornada laboral; ya sea al día, a la semana o al año; que además, puede suponer una reducción del salario que cobra el trabajador. En estos casos, el trabajador (si está disconforme) puede tomar medidas: impugnarla o …
Arreglar los papeles del paro puede hacerse de forma ilegal (comporta multas desde 7.500 euros) o de forma legal, sin ninguna consecuencia para el trabajador.
El despido después de la baja por maternidad o paternidad puede ser nulo y ello, puede suponer gravosas consecuencias para la empresa: la readmisión, el pago de salarios de tramitación (y su cotización) así como, en algunos casos, el pago de una indemnización adicional por discriminación. La maternidad y la paternidad son situaciones especialmente protegidas …
A veces dejar el trabajo durante 6 semanas continuadas (a jornada completa) no es tarea sencilla, y no se trata de falta de amor hacia los hijos, sino del caos que provoca en algunos casos una ausencia tan radical durante tanto tiempo, tanto para la empresa, como para el propio trabajador. A pesar de ello, en …
El derecho a la excedencia voluntaria en la empresa privada (y también en la pública, pero en este artículo vamos a centrarnos en la privada), es en muchas ocasiones, una buena opción frente a la baja voluntaria. Algunos trabajadores necesitan tiempo para algún proyecto o incluso, están pensando en dejar el trabajo, pero no quieren …
