Seguro que más de una vez has escuchado la expresión «arreglar los papeles del paro», pero debes saber que en ocasiones, puede ser ilegal y puede comportar multas desde 7.500 euros o incluso más.
Arreglar los papeles del paro puede hacerse correctamente (dentro del cauce legal) o mal (de forma ilegal). En este artículo de Laboracast descubrirás la diferencia.
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¿Qué significa arreglar los papeles del paro?
Como se desprende de su literalidad, significa realizar los trámites y preparar la documentación necesaria para que un trabajador pueda extinguir su relación laboral y solicitar la prestación por desempleo (el paro).
¿Cómo se pueden arreglar los papeles del paro?
Habitualmente se relaciona esta expresión con una maniobra ilegal: un trabajador que quiere dejar de trabajar (por el motivo que sea), pide a su empresa que simule un despido, sin necesidad de pagarle indemnización, pero dejándole la puerta abierta para que pueda cobrar la prestación por desempleo.
El problema es que eso es un fraude ilegal (con redundancia lo digo porque todos los fraudes son ilegales).
Cualquier trabajador puede dimitir de su trabajo libremente (respetando el preaviso marcado por convenio), pero sin derecho a indemnización ni a paro.
Lógicamente al Estado no le gusta pagar prestaciones indebidas a personas que no quieren trabajar. Por eso se han establecido mecanismos de control.
Controles en el SEPE
El artículo 297 de la Ley General de la Seguridad Social establece lo siguiente:
En el caso de que la indemnización no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva, o cuando la extinción de la relación laboral no lleve aparejada la obligación de abonar una indemnización al trabajador, se reclamará la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relación laboral.
Esto significa que cuando el trabajador vaya a la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a solicitar la prestación por desempleo, el funcionario le puede solicitar (y en la práctica, se solicita muchas veces) la carta de despido y el justificante de pago de la indemnización o se le pregunta si ha presentado demanda reclamando dicha indemnización.
Si un trabajador con 4 años de antigüedad, renuncia a una indemnización de 7.000 euros, para el SEPE, es sospechoso.
Multas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Por otra parte, el art. 23 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, considera como «infracción muy grave» la siguiente:
la connivencia con sus trabajadores/as o con las demás personas beneficiarias para la obtención de prestaciones indebidas
La sanción en estos casos parte de 7.501 euros y puede llegar en los peores casos hasta 225.018 euros. Más, lógicamente, la obligación solidaria (empresa – trabajador) de devolver el paro cobrado ilegalmente.
Por ese motivo, las empresas no suelen avenirse a «apaños» de este tipo. Arreglar los papeles del paro puede salir muy caro.
Alternativas legales para arreglar los papeles del paro
Si eres trabajador y estás en una situación complicada y quieres dejar de trabajar porque no puedes seguir en esa situación, tal vez existan soluciones alternativas y legales para arreglar los papeles del paro si exponerte a lo anterior.
Razones de salud
Si lo que te mueve para dejar el trabajo es que tu salud no te acompaña y te dificulta sobremanera cumplir con las exigencias de tu puesto de trabajo, existen las siguientes posibilidades:
- Despido objetivo por ineptitud sobrevenida (así se los llama cuando un trabajador no tiene la salud necesaria para continuar trabajando), con indemnización de 20 días de salario por año trabajado y derecho a cobrar el paro.
- Posibilidad de solicitar la baja médica de hasta 18 meses y tras ello, si no te has recuperado, una incapacidad permanente.
Las condiciones de trabajo han empeorado
Muchas empresas modifican a su libre albedrío las condiciones laborales (horario, turnos, salario, funciones, etc), sin pensar el perjuicio que puede suponer para el trabajador. En estos casos, el trabajador puede querer dejar de trabajar sin necesidad de cometer ninguna ilegalidad.
Existe la posibilidad de autodespido con indemnización y paro.
Por ejemplo, estás trabajando en un doble turno mañana – tarde, de lunes a viernes y un buen día la empresa te establece un turno 7-2, 7-2, 7-3, y pasas a trabajar casi todos los fines de semana.
Este es un caso de modificación sustancial de las condiciones laborales que permite al trabajador solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a cobrar la prestación por desempleo que le corresponda.
Y existen muchos otros ejemplos: rebajas de salario superiores al 5%, modificaciones del horario de trabajo, etc.
Incumplimientos graves de la empresa
Puede que el desalentador hecho que te lleve querer dejar tu trabajo sea un incumplimiento grave del empresario, por ejemplo, acoso laboral, impago del salario, infracotización, etc.
En estos casos, también existe la posibilidad de un autodespido con derecho a indemnización y a paro.
Si el incumplimiento es demostrable y suficientemente grave, puedes pedir la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización de 33 días de salario por año trabajado (45 días si tienes antigüedad anterior a 2012) y a cobrar legalmente el paro.
En todos estos casos es necesario presentar reclamaciones o demandas, por lo que necesitarás consultar con un abogado laboralista para defender tus derechos de la mejor forma posible.
