En este artículo explicaremos un concepto que se ha puesto muy de moda últimamente: el autodespido.
Realmente este término chirría un poco al oído, pero no es otra cosa que una extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador (siempre que se cumplan los requisitos), una posibilidad que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.
En este artículo veremos qué es el autodespido y cómo solicitarlo.
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¿Me puedo autodespedir de mi trabajo?
El autodespido como tal no existe en nuestra legislación (solo existe en Tiktok), pero la extinción por voluntad del trabajador, sí existe:
Concretamente, existen tres posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores:
– El art. 40.1 permite la extinción de la relación laboral por traslado.
– El art. 41.3 permite la rescisión del contrato a instancia del trabajador por modificación de las condiciones laboral.
– El art. 50 contempla la extinción también a instancia del trabajador, por incumplimiento empresarial grave.
Autodespido por modificación de las condiciones de trabajo
El empresario puede modificar las condiciones laborales al trabajador: la jornada, el horario o la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el salario o el sistema de retribución, y las funciones (siempre que excedan de los límites legalmente permitidos).
En estos casos, la empresa debe alegar una causa objetiva, por ejemplo, pérdidas económicas o necesidades organizativas.
Recuperar tus anteriores condiciones laborales
El trabajador, si considera que la causa alegada por la empresa no está justificada, puede impugnar la modificación en el plazo de 20 días hábiles (presentando directamente una demanda en el Juzgado de lo Social) y reclamar sus anteriores condiciones laborales.
Además, puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
Solicitar el autodespido con indemnización y paro
Pero incluso cuando la causa alegada por el empresario sea cierta y esté justificada, el trabajador no está en la obligación de seguir trabajando con unas condiciones de trabajo distintas.
En esos casos, puede solicitar el «autodespido», que comporta una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (con un tope de 9 mensualidades) y el derecho a cobrar la prestación por desempleo.
El plazo para solicitar el autodespido es de 1 año.
El trabajador tiene que alegar y demostrar un «perjuicio» para solicitar el autodespido. Pensemos en la complejidad que puede suponer para el trabajador un cambio de horario o la imposición de trabajo a turnos, a efectos de conciliación familiar. Puede devenir incompatible con su vida familiar.
Autodespido por incumplimiento empresarial grave
Otra posibilidad que permite solicitar el «autodespido» o la extinción del contrato por voluntad del trabajador, son los incumplimientos graves del empresario.
Naturalmente, ningún trabajador está obligado a soportar incumplimientos graves por su empresario.
En estos casos se permite al trabajador extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de 45/33 días de salario por año trabajado, es decir, la misma indemnización que corresponde por despido improcedente.
¿Qué se considera incumplimiento grave del empresario?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores contempla los siguientes incumplimientos:
- Modificación de las condiciones laborales si redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador. Por ejemplo, la degradación del trabajador de categoría profesional, despojándolo de sus funciones y responsabilidades. Esto suele ocurrir en relaciones laborales que se han deteriorado y en las que el empresario decide «castigar» al trabajador degradándolo de categoría.
- Impago o retraso reiterado en el pago del salario. Se considera suficientemente grave la acumulación de más de 3 mensualidades impagadas, incluyendo las pagas extra, y en su caso, el pago delegado durante la baja médica. Los retrasos también pueden constituir un incumplimiento grave, pero hay que valorar el tiempo de demora y si son suficientemente reiterados (por ejemplo, 10 retrasos consecutivos de más de 1 mes, sí que se puede considerar como incumplimiento grave.
- Otros incumplimientos graves. El Estatuto de los Trabajadores deja la puerta abierta para solicitar el autodespido cuando el trabajador padece otros incumplimientos, como por ejemplo: acoso laboral, falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, infracotización (pagos fuera de nómina sin cotizar), etc.
¿Cómo solicitar el autodespido por incumplimiento grave de la empresa?
En estos casos es necesario presentar una demanda y conseguir un acuerdo con la empresa o una sentencia judicial.
Como norma general, el trabajador deberá continuar en su puesto de trabajo hasta que consiga un acuerdo o sentencia. Abandonar el trabajo sin causa justificada podría ocasionarle un despido disciplinario procedente o incluso considerarse como una baja voluntaria.
Aunque existen excepciones que permiten abandonar el puesto de trabajo sin perder por ello el derecho a la indemnización, por ejemplo, el impago reiterado del salario.
También es posible solicitar medidas cautelares al Juzgado para evitar el perjuicio que supone seguir trabajando soportando el incumplimiento grave que se ha denunciado.
Hay que valorar cada caso particularmente. Para ello, tienes un equipazo de abogados laboralistas a tu disposición.
Autodespido por traslado
Finalmente, existe el autodespido por traslado cuando suponga la necesidad de un cambio de residencia para el trabajador.
En estos casos el trabajador puede extinguir la relación laboral y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
