Los trabajadores tienen derecho a reducir su jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, mayores de esa edad con discapacidad, e incluso, familiares de hasta segundo grado distintos a los hijos. La reducción de jornada lleva además, asociado el derecho de los trabajadores a elegir su horario de trabajo, siempre dentro de su …
En caso de despido improcedente la ley prevé que la empresa pueda optar entre extinguir definitivamente la relación laboral pagando la indemnización por despido improcedente, o readmitir al trabajador en idénticas condiciones a las que regían con anterioridad al despido, pagando los salarios legales de tramitación. La elección entre una u otra opción, salvo excepciones …
Despido improcedente: readmisión si el trabajador no quiere volver Leer más »
Cada día tiene más peso y relevancia el expediente contradictorio laboral, pliego de cargos, o audiencia previa al trabajador antes de su sanción o despido disciplinario. En determinados casos, supone para la empresa la obligación de trasladar las acusaciones al trabajador antes de sancionarlo o despedirlo para permitirle alegar lo que estime conveniente, defenderse de …
Expediente contradictorio en caso de despido disciplinario Leer más »
Muchos piensan que no se puede solicitar un finiquito por renuncia voluntaria, debido a que es el trabajador quien pone fin a la relación laboral. Sin embargo, al igual que en un finiquito por despido, en caso de renuncia voluntaria también se tiene derecho a una liquidación laboral. Este finiquito se compone de todas las …
Si no sabes cómo calcular el finiquito, a continuación te decimos los factores clave que debes considerar. Debe tenerse en cuenta que el finiquito o liquidación laboral no es lo mismo que la indemnización por despido, ya que esta última tiene un significado propio y depende del tipo de despido y de su procedencia o …
