Despido después de la baja por maternidad
El despido después de la baja por maternidad o paternidad puede ser nulo y ello, puede suponer gravosas consecuencias para la empresa: la readmisión, el pago de salarios de tramitación (y su cotización) así como, en algunos casos, el pago de una indemnización adicional por discriminación. La maternidad y la paternidad son situaciones especialmente protegidas …