La empresa debe abonar el finiquito por incapacidad permanente cuando se reconozca la misma (habitualmente tras agotar los 545 días de baja médica) Este finiquito por incapacidad permanente principalmente se compone únicamente por las vacaciones no disfrutadas durante el tiempo de baja médica, pero en su caso, debe contemplar todos conceptos que se adeuden al …
Es un miedo frecuente en los trabajadores, pero el despido disciplinario no queda reflejado en ningún lugar (que otra empresa pueda consultar pública y libremente). La ley obliga a las empresas a bloquear tus datos cuando se extingue la relación laboral. Solo podrán cederlos si lo requiere una autoridad judicial o administrativa. No existe un registro público …
Si estás buscando abogados por despido injustificado: estás en el lugar adecuado. Somos un despacho de abogados a nivel nacional (toda España) especialistas en despidos y casos laborales de todo tipo. Seguramente, también nos has visto alguna vez en Youtube o en Tiktok. Podrás contactar con nosotros mediante videollamada, explicarnos tu caso, y luego te facilitaremos …
Existen varios motivos por los que una empresa quiera realizar un despido por amortización del puesto de trabajo. Esta decisión de la empresa supone la supresión del puesto, es decir, que no se va a contratar a otro trabajador posteriormente para ocupar ese mismo puesto. Las causas que pueden justificar la amortización del puesto de …
En este artículo compartimos un modelo de carta de despido por causas económicas, válido en 2024 para empresas que necesitan amortizar un puesto de trabajo (o varios) debido a pérdidas sostenidas o una disminución de ingresos o ventas persistente en el tiempo. Explicaremos también los requisitos que deben cumplirse para que el despido no sea …
Un despido objetivo puede ser procedente o improcedente. Y pese a que ambos tienen asociada una indemnización, en caso de despido objetivo improcedente, esta sería mayor. En este artículo de Laboracast explicaremos la diferencia entre el despido objetivo procedente y el improcedente y cómo reclamar una mayor indemnización. Si quieres que un abogado laboralista reclame …
