Si te has recibido una carta de despido disciplinario y no estás de acuerdo con el mismo, puedes impugnarlo en el plazo máximo de 20 días hábiles, reclamando una indemnización por despido improcedente o incluso la readmisión en el trabajo, cobrando los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión. En este …
Modelo de papeleta de conciliación por despido disciplinario Leer más »
Las dietas no son salarios, son suplidos que se abonan al trabajador por los gastos ocasionados debido al trabajo, por ese motivo, no se aplican los mismos límites sobre el embargo de las dietas en la nómina del trabajador, que sobre los salarios, es decir, no gozan de la protección del «salario inembargable» regulado en …
Embargo de las dietas en la nómina del trabajador Leer más »
Si estás pensando en despedir a ese trabajador que tanta molestia te está causando y tan perjudicial resulta para tu empresa, en este artículo te facilitamos un modelo de carta de despido disciplinario que podrás adaptar a tu caso concreto. Sin embargo, es importante advertir que la carta de despido es una pieza fundamental en …
Carta de despido disciplinario procedente – Modelo Leer más »
Algunas personas afectadas por dolencias de cualquier tipo, desde enfermedades o lesiones graves, hasta sus secuelas, tienen muy mermada su capacidad laboral, es decir, están muy limitados para cumplir las exigencias de un puesto de trabajo, sea cual sea. Un trabajo comporta unas exigencias mínimas, como el desplazamiento para la asistencia al lugar de trabajo, …
Son muchas las dolencias (enfermedades, lesiones, limitaciones funcionales, pérdidas sensoriales, etc) que pueden provocar una pérdida de capacidad para trabajar; una incapacidad permanente, o como se la conoce coloquialmente, invalidez laboral. Existen cuatro tipos de invalidez o incapacidad permanente contributiva: la incapacidad parcial, la total, la absoluta y la gran invalidez. A cada persona se le …
