La incapacidad permanente siempre es revisable (hasta que se cumple la edad de jubilación), tanto la absoluta como la total, a veces la revisan y otras no. Pero la pregunta realmente relevante es ¿en qué supuestos se puede modificar o revocar la incapacidad? Lamentablemente, vemos casos en los que se está revocando la incapacidad permanente …
La incapacidad permanente total invalida para la profesión habitual, pero no para otras profesiones u oficios. Es compatible el trabajo con la incapacidad permanente total siempre que se cumplan los requisitos. Una persona, con una pensión por incapacidad permanente total podrá ejercer un trabajo retribuido, por cuenta propia o cuenta ajena, y percibir el salario …
La fibromialgia es una afección crónica que puede ser altamente invalidante para quien la padece, especialmente debido a los dolores y síntomas asociados que produce. Motivo por el cual es posible solicitar una incapacidad permanente por fibromialgia. Sin embargo, no deben descuidarse los detalles que se explican en este artículo, pues las personas afectadas por …
Solicitar incapacidad permanente por fibromialgia Leer más »
Pese a las leyendas urbanas que siempre han afirmado que «no se puede despedir a un trabajador de baja médica» lo cierto es que sí que se podía, hasta ahora. El despido se declaraba improcedente, y «pagando, San Pedro, cantando», la empresa abonaba al trabajador la indemnización por despido y la relación laboral se extinguía. Esta …
Despido nulo por baja médica: requisitos y sentencias Leer más »
Cuando un trabajador consigue una sentencia favorable que obliga a la empresa al pago de una cantidad de dinero, y esta no cumple, es necesario instar la ejecución dineraria. En este artículo compartimos un modelo de solicitud de ejecución de sentencia laboral. Esta misma demanda de ejecución también sirve para acuerdos judiciales e incluso administrativos. Si …
Modelo de solicitud de ejecución de sentencia laboral Leer más »
La mejora de indemnización es la cantidad que supera la indemnización legal por despido: si es improcedente (33 días de salario por año); y si es despido objetivo (20 días de salario por año). La mejora sobre la indemnización despido improcedente tributa por IPRF. Sin embargo, la indemnización por despido objetivo individual o colectivo, no …
IRPF en la indemnización por despido objetivo o colectivo Leer más »
