En este artículo encontrarás un modelo de carta para pedir la excedencia voluntaria a tu empresa. Muchas veces la excedencia voluntaria es una buena alternativa para un trabajador que necesita un tiempo por asuntos personales, pero no quiere pedir la baja voluntaria, irse sin nada y perder la posibilidad de volver algún día a la …
Modelo de carta para pedir la Excedencia Voluntaria Leer más »
Quien paga la baja médica es una cuestión que debe dividirse y explicarse de forma separada según la situación que concurra: Los primeros 545 días de baja. A partir de los 545 días. Quién paga la baja si la empresa no cumple (impago). Quien paga si te despiden durante la baja. En este artículo vamos …
En este artículo se comparte una reclamación previa por alta médica emitida con anterioridad a 365 días. En estos casos se sigue el proceso previsto en el art. 71 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). No es el proceso adecuado para recurrir un alta médica por la Inspección del INSS a los …
Reclamación previa al INSS por alta médica anterior a 365 días Leer más »
Si la mutua te da el alta con secuelas, o mejor dicho, sin haber recuperado tu capacidad laboral, puedes recurrir, existe un proceso de revisión de altas médicas emitidas por la Mutua y si se trata de una dolencia irreversible, puedes incluso solicitar una incapacidad permanente. Si bien, hay que distinguir entre: el alta médica …
¿La mutua te da el alta con secuelas? Puedes recurrir Leer más »
Entre los distintos derechos de conciliación de la vida laboral y familiar que tienen los trabajadores; padres y madres con hijos menores de 12 años, existe la reducción de jornada y la concreción de su horario de trabajo. Muchas veces, esta concreción de horario supone el deseo de los padres de cambiar o suprimir alguno …
Cambiar turnos en una reducción de jornada por guarda legal Leer más »
Cumplir con el horario de trabajo tanto al inicio como a final de jornada es una obligación del trabajador, excusable solo en ciertas ocasiones. Y el incumplimiento grave de esa obligación puede suponer el despido por impuntualidad del trabajador. Llegar tarde al trabajo es una falta disciplinaria, no cabe duda, pero no siempre podrá justificar …
