El despido colectivo debe ir precedido de un periodo de consultas obligatorio durante el cual, entre la empresa y los representantes de los trabajadores se llevan a cabo una serie de negociaciones. Con ellas, se intenta reducir el impacto del despido colectivo y mejorar las condiciones de los trabajadores afectados. Se pueden acordar prioridades de …
En ocasiones el empresario puede realizar un despido colectivo encubierto para evitar el proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) que es mucho más rígido y garantista que el despido individual objetivo. Para ello, la empresa realiza despidos individuales escalonados y espaciados en el tiempo, de modo que evita superar el límite de trabajadores …
Se entiende por despido colectivo al que afecta a determinado número de trabajadores y se realiza por causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas y productivas. 10 trabajadores en plantillas de menos de 100 trabajadores. 10% de la plantilla cuando se ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores si la empresa ocupa a más de 300. …
