En ocasiones el empresario puede realizar un despido colectivo encubierto para evitar el proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) que es mucho más rígido y garantista que el despido individual objetivo.
Para ello, la empresa realiza despidos individuales escalonados y espaciados en el tiempo, de modo que evita superar el límite de trabajadores despedidos, por encima del cual, es obligatorio realizar y negociar un expediente de regulación de empleo para el despido colectivo.
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¿Qué se considera despido colectivo?
Un despido colectivo debe afectar a un número determinado de trabajadores, dependiendo del tamaño de la plantilla de la empresa.
- 10 trabajadores cuando se trata de empresas de menos de 100.
- Un 10% de la plantilla cuando la empresa ocupa entre 100 y 300 trabajadores.
- Más de 30 trabajadores si la empresa ocupa a más de 300 trabajadores.
Guía sobre despido colectivo
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Despidos durante un plazo de 90 días
Existe un periodo de 90 días durante el cual los despidos individuales se suman a efectos de comprobar si se superan o no los límites expuestos anteriormente.
De acuerdo con la doctrina del TJUE este periodo de 90 días debe calcularse a partir del primer despido individual o del momento en el cual se han producido el mayor número de despidos.
Se cuentan los despidos improcedentes, ya sean disciplinarios u objetivos, los despidos de trabajadores temporales antes del fin de contrato, las resoluciones por no superación del periodo de prueba o la falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, entre otros.
Sin embargo, no cuentan las bajas voluntarias, los despidos disciplinarios procedentes o la finalización de contratos temporales, entre otros.
Despido por goteo
Es una técnica que utilizan fraudulentamente las empresas para realizar un despido colectivo encubierto.
Consiste en espaciar y escalonar los despidos individuales para que no se produzca una superación del número de despidos (en el plazo de 90 días) que obligue a seguir el proceso de expediente de regulación de empleo.
Para evitar que el empresario pueda burlar la norma y el proceso legal para despidos colectivos, la jurisprudencia ha establecido unos criterios que permiten computar los despidos individuales realizados con anterioridad al periodo de 90 días, siempre que, al menos uno, se haya realizado por causas ETOP (económicas, técnicas, objetivas y productivas) y se demuestre la conducta fraudulenta.
Consecuencias del despido colectivo encubierto
Los despidos individuales que intentan encubrir un despido colectivo, es decir, que superan el límite de despidos permitidos durante 90 días, tienen como consecuencia su nulidad.
En este caso, si el despido se declara nulo, los trabajadores despedidos individualmente tendrán derecho a la reincorporación a su puesto de trabajo.
Se ha considerado por el Tribunal Supremo que aunque la empresa haya abonado la indemnización por despido improcedente, es obligatorio el expediente de regulación del empleo, por tanto, el despido colectivo encubierto debe considerarse nulo.
Reclamar contra el despido colectivo encubierto
Si has sido despedido de forma individual junto a muchos otros compañeros de trabajo, es posible que la empresa esté realizando un despido colectivo encubierto.
Puedes conseguir un acuerdo con la empresa y mejorar tu indemnización o incluso la improcedencia o nulidad del despido. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles, no lo dejes pasar.
Si quieres que un abogado laboralista revise tu despido, ponte en contacto con nosotros, estamos especializados en derecho laboral y defenderemos tus derechos.
Sergio García Edo
Abogado Laboralista. Experto en el ámbito jurídico laboral, negociando y litigando. Más de 20 años ayudando a empresas y personas trabajadoras a solucionar sus problemas laborales.
