Si no sabes cómo calcular el finiquito, a continuación te decimos los factores clave que debes considerar.
Debe tenerse en cuenta que el finiquito o liquidación laboral no es lo mismo que la indemnización por despido, ya que esta última tiene un significado propio y depende del tipo de despido y de su procedencia o improcedencia.
Lo fundamental es que conozcas cuánto te corresponde y cómo calcular el finiquito. Eso mismo te vamos a explicar en este artículo.
Si quieres consultar o contratar a un abogado laboralista para que revise tu despido, puedes escribir a través del formulario de consultas:
¿Qué cantidades debe pagar la empresa con el finiquito?
El finiquito se compone por todas las cantidades a las que tiene derecho un trabajador cuando finaliza su contrato laboral. Principal y habitualmente son las siguientes cantidades:
- Los días trabajados en el mes en curso,
- La parte proporcional de pagas extra (salvo que se cobran prorrateadas mensualmente).
- Las vacaciones que el trabajador no disfrutó.
Y aunque la finalización del contrato puede darse por múltiples causas, incluso por una baja voluntaria, todos los trabajadores tienen derecho a un finiquito.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
En ocasiones verás la indemnización incluida en el finiquito, pero en la mayoría de ocasiones no está incluida. No incluir la indemnización en el finiquito es legal y tiene una explicación.
La indemnización por despido se paga cuando el trabajador es despedido por causas ajenas a su voluntad. Si el despido es objetivo o colectivo, se reconoce automáticamente la indemnización de 20 días de salario por año trabajado y se incluye en el finiquito.
En otro caso, por ejemplo, despido disciplinario no se paga ninguna indemnización, el trabajador deberá reclamarla por el cauce oportuno: presentando una demanda en el plazo de 20 días hábiles. De hecho, aunque la empresa reconociese desde el primer momento el despido como improcedente, no debería incluirlo en el finiquito, porque si lo incluye, obliga al trabajador a tributar por IRPF, cuando la indemnización por despido está exenta de tributos, siempre que se presente demanda y se acuerde ante un funcionario administrativo o judicial.
Como ya hemos dicho, siendo rigurosos, el finiquito únicamente abarca las cantidades adeudadas al trabajador en el momento de extinción de la relación laboral: salario del último mes, prorrata de pagas extra y vacaciones no disfrutadas (principalmente).
Calcular el finiquito, paso a paso
Para saber cómo calcular un finiquito del trabajo, es importante tener en cuenta que todo estará en función del salario que tengas reconocido previamente. Por lo tanto, para el pago del finiquito es necesario considerar lo siguiente:
El sueldo pendiente de pago
Si la empresa rescinde el contrato de un trabajador, el salario de los días que haya trabajado hasta ese momento del mes, deben incluirse en el finiquito.
Por ejemplo, si se despide a un trabajador con fecha efectos 20 de noviembre, deberá pagarle esos 20 días del último mes.
Parte proporcional de las pagas extras
Las pagas extraordinarios no siempre se contemplan en el finiquito. Esto se debe a que únicamente se incluyen cuando no están prorrateadas mensualmente (es decir, cuando no se cobran por porciones mensuales que se incluyen en todas las nóminas).
Si las pagas no están prorrateadas, hay que calcularlas e incluirlas en el finiquito considerando que, como mínimo, se abonan dos veces al año (art. 31 del Estatuto de los Trabajadores), pero a veces, el convenio colectivo puede reconocer una tercera paga (la de beneficios o fin de ejercicio, como suele llamarse), incluso una cuarta, aunque esa ya no es tan habitual.
Por ejemplo, para calcular la cuantía de pagas extraordinarias, si la relación laboral termina un 15 de noviembre, al trabajador se le deberá la parte proporcional de paga de verano desde el 1 de julio hasta el 15 de noviembre y la parte proporcional de paga de navidad, desde 1 de enero hasta 15 de noviembre.
Vacaciones devengadas más no disfrutadas
Si el trabajador no ha disfrutado sus vacaciones, tiene derecho a cobrarlas.
Las vacaciones normalmente son 30 días por año trabajado, pero habitualmente únicamente se cobra la parte proporcional según el tiempo transcurrido durante el año en curso.
Para conocer la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, se requiere una sencilla operación matemática:
Para calcular los días de vacaciones correspondientes, la fórmula es una simple regla de tres: si durante 365 días corresponden 30 días de vacaciones, en caso de haber trabajado hasta el 15 de noviembre (319 días), corresponderán X días de vacaciones. Del resultado, descontaremos los días que se hayan disfrutado.
Luego hay que multiplicar ese número de días por el salario diario bruto correspondiente.
Beneficios adicionales
Aquí se incluyen otros beneficios que varían en cada caso, pero que normalmente son:
- Las horas extraordinarias,
- Los bonus, así como otros beneficios para el trabajador por su buen desempeño, o por productividad.
En el caso de las horas extraordinarias se pagan de acuerdo al salario establecido, abonando las que estén pendientes. Por lo que respecta a los otros beneficios, se abonarán de manera proporcional.
¿Si renuncio me dan finiquito?
Muchos trabajadores se preguntan si se obtiene un finiquito por baja voluntaria. La respuesta es afirmativa, ya que esta liquidación laboral es un derecho del trabajador en cualquier extinción de contrato.
Se pagarán al trabajador todas las cantidades adeudadas (las que se han enumerado anteriormente) salvo la indemnización por extinción de contrato o despido, que no procede en los casos de baja voluntaria.
Liquidación por despido justificado
Cuando un despido es de modalidad objetiva, ya sea individual o colectivo, o cuando se trata de un fin de contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se incluirá en el finiquito (se reconoce automáticamente, sin necesidad de demanda).
Esta indemnización se calcula teniendo en cuenta dos variables: salario bruto y antigüedad.
El salario bruto
- Cuando el sueldo del trabajador es el mismo todos los meses, se debe tomar el salario bruto del mes anterior al despido (sin descontar cotizaciones ni IRPF, es decir, el salario bruto). Dicho salario puede dividirse entre 30 para conocer el salario bruto diario.
- Si el salario es variable se suman las retribuciones de todo el año y se dividen entre 365 días.
- Si el trabajador cobra comisiones u objetivos anuales, se requiere sumar todo lo cobrado en el último año, y dividir el resultado entre 365.
Con esta operación, se puede calcular el salario regulador que se utiliza para el cálculo de la indemnización.
Antigüedad
- El finiquito por fin de contrato será mayor cuanto más antigüedad tenga el trabajador en la empresa.
- En caso de despido improcedente, si el trabajador firmó el contrato antes del 12 de febrero de 2012, por la antigüedad anterior a esa fecha cobrará 45 días de salario por año trabajado, y por la posterior, 33 días por año trabajado.
El tipo de despido
- Despido objetivo. Si es procedente el trabajador obtiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Si es improcedente, la indemnización se incrementa a 33 días de salario por año trabajado, pero es necesario presentar una demanda para conseguir la diferencia entre 20 y 33 días.
- Fin de contrato temporal. En caso de extinción de contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (salvo que se trata de un contrato de interinidad o prácticas).
- Despido disciplinario. Si el despido es disciplinario el trabajador no recibe ninguna indemnización, por tanto, no se incluirá en el finquito. Pero si considera que el despido está injustificado, es decir, es improcedente, el trabajador puede reclamar una indemnización de 33 días por año trabajado.
