Cuando se modifica el salario, la jornada, el horario, los turnos o las funciones a un trabajador, éste puede impugnar la modificación o rescindir su contrato de trabajo, reclamando una indemnización por modificación de las condiciones de trabajo equivalente a 20 días de salario por año trabajado, y además, con derecho a paro. En este …
Indemnización por modificación de las condiciones de trabajo Leer más »
Cuando la salud no acompaña el trabajo puede convertirse en una cuesta demasiado empinada para subirla todos los días. ¿Puede solicitarse el autodespido por enfermedad? El autodespido, normalmente no, pero se puede extinguir la relación laboral. Imaginemos una trabajadora de la limpieza con fibromialgia, un operario de mantenimiento con hernias discales o un comercial con …
Cuando una empresa quiere despedir a un empleado por bajo rendimiento, debe demostrar ese bajo rendimiento. ¿Cómo se demuestra? Eso es precisamente lo que explicaremos en este artículo de Laboracast. También es posible que el despido por bajo rendimiento sea falso, es decir, que el trabajador realmente esté cumpliendo con sus obligaciones y se trate de …
Despedir a un empleado por bajo rendimiento laboral Leer más »
Una de las obligaciones básicas en una relación laboral por parte del trabajador es: la asistencia al puesto de trabajo y el desempeño de sus funciones. De tal forma que, cuando se incumple esta obligación, se está cometiendo una falta disciplinaria, que en los casos más graves, puede llegar a justificar el despido por faltas por …
El despido nulo del trabajador comporta la obligación de readmitirlo en su puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento de las mismas condiciones anteriores al despido, incluida su antigüedad. A diferencia del despido improcedente, que permite a la empresa elegir entre indemnización o readmisión, en el caso de nulidad, no …
Existe un límite para el embargo de cualquier salario o retribución que perciba un trabajador en su nómina. Pero el embargo de la indemnización por despido improcedente o incluso por despido objetivo procedente, no se rige por las mismas normas. La indemnización, como su propio nombre indica, no es un salario ni una retribución en …
Embargo de la indemnización por despido – ¿Cuándo procede? Leer más »
