En ocasiones el empresario puede realizar un despido colectivo encubierto para evitar el proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) que es mucho más rígido y garantista que el despido individual objetivo. Para ello, la empresa realiza despidos individuales escalonados y espaciados en el tiempo, de modo que evita superar el límite de trabajadores …
Se entiende por despido colectivo al que afecta a determinado número de trabajadores y se realiza por causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas y productivas. 10 trabajadores en plantillas de menos de 100 trabajadores. 10% de la plantilla cuando se ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores si la empresa ocupa a más de 300. …
Es posible amortizar puestos de trabajo mediante un despido objetivo por causas técnicas cuando la empresa renueva la maquinaria, equipos o sistemas de producción para mejorar el rendimiento y productividad de la empresa. Hemos vistos en años anteriores algunos ejemplos claros de nuevas tecnologías que se implantaban en las empresas para sustituir a sus trabajadores: …
Una vez superado el periodo de prueba, en caso de despido o extinción de la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a una indemnización, ya sean trabajadores con contrato indefinido «ordinario» o con contrato «fijo discontinuo». Algunos trabajadores temporales también pueden tener derecho. Esta indemnización se calcula según el salario y la antigüedad del trabajador, …
Indemnización por despido con contrato indefinido Leer más »
Si has recibido una carta de despido disciplinario con falsas acusaciones, es lógico que estés angustiado/a, pero, vamos relajar la tensión y analizar la situación fríamente. En muchas ocasiones, el despido disciplinario no es más que un instrumento rápido que tiene la empresa a su alcance para deshacerse de un trabajador. Lo que pone en …
Existen varias situaciones que pueden llevarte a negociar un despido con la empresa, o más correctamente, la extinción de la relación laboral (ya que no siempre se trata de un despido en término estricto). En este artículo comentaremos, si no todas, una buena parte de ellas. Si quieres negociar el despido con la empresa, y no …
