Existe una excedencia especial por maternidad o paternidad que permite dejar de trabajar para cuidar a los hijos recién nacidos y es mucho más beneficiosa que la excedencia voluntaria.
Tiene una duración máxima de 3 años contados desde el nacimiento o adopción (resolución administrativa o judicial). El periodo de excedencia se considera una situación especialmente protegida para el trabajador y reviste los derechos y beneficios que se explicarán a continuación.
Por otra parte, durante la excedencia por maternidad o paternidad, el empresario tiene bonificaciones para contratar a trabajadores sustitutos.
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Hijos por nacimiento, adopción o acogimiento
Esta excedencia es válida tanto para el padre como la madre y sirve para cuidar hijos biológicos, pero también por adopción o acogimiento permanente.
Si durante el transcurso de la excedencia por maternidad nace un nuevo hijo o se resuelve una adopción o acogimiento permanente de otro hijo, los progenitores pueden volver a iniciar la excedencia poniendo el contador a cero.
Modelo de solicitud de excedencia por cuidado de hijos
Muy Sres. Míos,
Actualmente, como saben, estoy disfrutando de mi descanso por maternidad, que se prolongará durante 16 semanas, hasta fecha 3 de septiembre de 2023.
A continuación, intereso disfrutar de su permiso de lactancia, que siendo de aplicación el Convenio Colectivo General de la Industria Química, se regula en el art. 51 del mismo, da derecho a la acumulación de 15 días laborales por este permiso de lactancia, que se extendería desde el 4 hasta el 23 de septiembre (contados en días naturales).
Al finalizar esta lactancia acumulada, seguida e ininterrumpidamente, me interesa disfrutar del derecho a la EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS concretamente, de mi hijo recién nacido el 15 de mayo de 2023
Y teniendo en cuenta la regulación del art. 58 del convenio colectivo aplicable, la misma se extendería hasta 14 de mayo de 2025, siendo su reincorporación, al día siguiente.
Con reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año y de un puesto similar, durante los años siguientes.
Todo lo cual se comunica teniendo en cuenta los plazos legales y convencionales de aplicación, interesando se remita respuesta a la mayor brevedad, por escrito y a mi domicilio.
Reserva del puesto de trabajo
Durante el primer año de excedencia el trabajador o trabajadora tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Tras el primer año, la reserva sería únicamente para un puesto de igual o similar categoría.
Duración y reincorporación
La excedencia por cuidado de hijos debe solicitarse tras el descanso por maternidad o paternidad (será de 20 semanas en 2024).
La duración máxima es de 3 años, pero no hace falta indicar en la solicitud la fecha de fin de excedencia. Incluso aunque se indique la fecha final, el trabajador tiene derecho a solicitar su reingreso con anterioridad.
Si el empresario se niega a la reincorporación, se considera un despido. Si el empresario no contesta, el trabajador puede presentar una demanda judicial y pedir su reincorporación inmediata. Si estás en este supuesto, te invitamos a contactar con nosotros, somos un equipo de abogados laboralistas y graduados sociales.
Diferencias entre excedencia voluntaria y por cuidado de hijos
Además de la reserva del puesto de trabajo, que es un derecho inexistente en la excedencia voluntaria, hay otros derechos relacionados con la excedencia por maternidad o paternidad que la diferencian de la voluntaria.
Antigüedad
El tiempo de excedencia por maternidad cuenta a efectos de antigüedad en la empresa, lo cual puede generar ciertos beneficios salariales, como el plus de antigüedad, por ejemplo, o mejorar el cálculo de la indemnización por despido improcedente.
Cotización
La empresa cursa una baja y no cotiza durante la excedencia por cuidado de hijos, pero ese tiempo se considera cotizado a efectos de determinadas pensiones: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y también para la prestación por nacimiento de un nuevo hijo.
Esta cotización será la equivalente al promedio de los 180 últimos días cotizados antes de la excedencia. Y si el trabajador estaba en reducción de jornada y luego solicita la excedencia, las cotizaciones se elevarán al 100%, como si no se hubiese reducido la jornada.
Despido nulo
La excedencia por maternidad o paternidad se considera una situación especialmente protegida a efectos de despido.
De modo que un despido injustificado, ya sea disciplinario u objetivo, se consideraría nulo y la empresa tendría que readmitir al trabajador o trabajadora despedida, reincorporarlo en su puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales y pagarle todos los salarios de tramitación, si corresponden.
Después, se puede pedir una excedencia voluntaria
Una vez agotada la excedencia por cuidado de hijos es posible solicitar una excedencia voluntaria sin necesidad de esperar 4 años (requisito que sí concurre para solicitar una segunda excedencia voluntaria).
Sin embargo, esta nueva excedencia ya no tendrá las características explicadas en este artículo, sino las propias de la excedencia voluntaria.
