Si estás pensando contratar a un empleado del hogar o empleada del hogar para la limpieza por horas en casas particulares, lo primero que debes saber que, aunque trabaje pocas horas, debe estar de alta en la Seguridad Social.
En estos últimos meses, todo el proceso de dar de alta a un trabajador del hogar se ha simplificado y en este artículo de Laboracast, te explicamos qué pasos debes dar.
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¿Qué se considera empleado del hogar?
Todas las personas que trabajen como servicio doméstico del hogar familiar, ya sea por horas, como internas o a jornada completa.
El Sistema Especial de Empleados del Hogar regula, con ciertas características especiales, las relaciones laborales de las personas que cobran un salario por hacer tareas domésticas en sentido amplio: limpieza, cocina, plancha, jardinería, atención a ancianos o enfermos, cuidado de niño, etc.
La principal característica es que, la empleada doméstica trabaja para un hogar familiar, no para una empresa con ánimo de lucro. Si trabajase para una empresa de limpieza (por ejemplo, de edificios y locales) no serían empleadas del hogar, sino trabajadoras por cuenta ajena en el Régimen General (con normas distintas).
Contrato de trabajo
Si estás pensando en contratar a una empleada del hogar para la limpieza por horas en tu hogar debes redactar es un contrato de trabajo. Si no se firma un contrato, se presume indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario.
En esta página encontrarás modelo de contrato para empleada del hogar.
En el contrato deberás rellenar tus datos y los de la trabajadora. Así como las cláusulas generales, en las que se establecerán las vacaciones (no menos de 30 días), el salario (es aplicable el Salario Mínimo Interprofesional, SMI), el período de prueba (máximo de 2 meses), etc.
En el modelo que nos ofrece el SEPE encontramos las cláusulas específicas para personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. Entre otras, estableceremos si el trabajador es interno (pernocta en el hogar), si cobrará alguna parte del salario en especie, etc.
Dar de alta al trabajador
El empleado del hogar, además de firmar el contrato antes de empezar a desarrollar su actividad laboral debe ser dado de alta ante la Seguridad Social.
Es obligatorio que el alta se curse antes de iniciar la relación laboral, en caso contrario, se comete una infracción.
Pasos que debe dar el empleador:
1º Solicitar el número de cuenta de cotización. Ese número se obtiene con certificado digital, en unos minutos. Dejo aquí el enlace.
2º Dar de alta, con su certificado digital a través de este enlace.
En el que nos dirigiremos a altas, bajas o modificaciones. Una vez ahí, le daremos a «alta empleo del hogar». Solicitar alta. El sistema es muy simple e intuitivo.
Dar de alta a trabajador extranjero
Si el trabajador que desea contratar es extranjero, deberás solicitarle el permiso de residencia o TIE (tarjeta de identidad de extranjero).
Si esta persona está en situación irregular, podrás contratarla pero únicamente cuando regularice su situación a través de un arraigo social (siempre que lleve más de 3 años en España).
La solicitud deberá realizar el propio extranjero ante la oficina de extranjería, pero el contrato de trabajo establecerá en las cláusulas adicionales, «el contrato no tendrá validez hasta que la oficina de extranjería no emita resolución favorable».
Una vez emitida la resolución, deberá darle de alta al trabajador en el plazo de un mes.
Emplear a un inmigrante en situación irregular comporta importantes sanciones por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Salario empleado del hogar
El salario de un empleado de hogar depende de lo pactado por ambas partes, pero no debemos olvidar que existe un salario mínimo interprofesional (SMI) que se debe respetar.
El empleado no puede ser retribuido por debajo de unos mínimos, que se reducirán proporcionalmente si se contrata únicamente la limpieza por horas en casas particulares.
Para una jornada a tiempo completo (40 horas a la semana) en el año 2024 el Salario Mínimo Interprofesional es de 15.876 euros anuales, lo implica que el salario mensual a jornada completa será de:
- Mensual con 14 pagas: 1.134 € brutos.
- Mensual con 12 pagas, pagas extras incluidas: 1.323 € brutos.
El salario mínimo deberá retribuirse en dinero y no en especie. Esto implica que si una parte del salario se cobra en alojamiento, alimento, etc. Esa parte debe ser aparte del salario.
Y es importante recalcar que el salario mínimo es bruto, esto quiere decir que a este hay que descontarle la Seguridad Social.
Limpieza por horas en casas particulares
Las jornadas laborales inferiores a 40 horas semanales (cuando solamente se contrata para la limpieza por horas) se calculan de manera proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) antes mencionado (o al salario contractual acordado).
Cotización a la Seguridad Social de una empleada doméstica
La cotización siempre se calcula según el salario y la parte proporcional de pagas extra, independientemente de que se abone el salario en 12 o en 14 pagas.
En esta web de la Seguridad Social puedes calcular la cuota a ingresar.
El pago se hace mediante un sistema simplificado, de cargo en la cuenta bancaria designada, sin que sea necesario presentar ningún documento.
Antonio Alegre
Abogado Laboralista, especialista en Seguridad Social, en gestión empresarial y procesos con la Inspección de Trabajo.
