En este artículo vamos a tratar el despido por fingir una enfermedad o lesión para conseguir la baja médica y la correspondiente prestación por incapacidad temporal. Veremos qué requisitos deben cumplirse, cómo puede demostrarlo el empresario y qué consecuencias tiene para el trabajador a nivel laboral. Si necesitas contratar a un abogado laboralista, escríbenos. 😉 CONSULTAS …
Si has recibido una carta de despido disciplinario con falsas acusaciones, es lógico que estés angustiado/a, pero, vamos relajar la tensión y analizar la situación fríamente. En muchas ocasiones, el despido disciplinario no es más que un instrumento rápido que tiene la empresa a su alcance para deshacerse de un trabajador. Lo que pone en …
Es un miedo frecuente en los trabajadores, pero el despido disciplinario no queda reflejado en ningún lugar (que otra empresa pueda consultar pública y libremente). La ley obliga a las empresas a bloquear tus datos cuando se extingue la relación laboral. Solo podrán cederlos si lo requiere una autoridad judicial o administrativa. No existe un registro público …
Si te han despedido, debes saber que solo tienes 20 días hábiles para reclamar tu indemnización por despido (o la readmisión). No te pierdas este artículo, porque te explicaremos los pasos que debes dar, los tiempos que tienes para poner en marcha el proceso (según la forma de notificación del despido) y cómo se suspende …
Cuando una empresa quiere despedir a un empleado por bajo rendimiento, debe demostrar ese bajo rendimiento. ¿Cómo se demuestra? Eso es precisamente lo que explicaremos en este artículo de Laboracast. También es posible que el despido por bajo rendimiento sea falso, es decir, que el trabajador realmente esté cumpliendo con sus obligaciones y se trate de …
Despedir a un empleado por bajo rendimiento laboral Leer más »
Cumplir con el horario de trabajo tanto al inicio como a final de jornada es una obligación del trabajador, excusable solo en ciertas ocasiones. Y el incumplimiento grave de esa obligación puede suponer el despido por impuntualidad del trabajador. Llegar tarde al trabajo es una falta disciplinaria, no cabe duda, pero no siempre podrá justificar …
