En este artículo compartimos un modelo de carta de despido objetivo por causas organizativas con los requisitos que deben cumplirse para que el despido no se declare improcedente o nulo. Se trata de un ejemplo de despido objetivo por causas organizativas, entre muchos otros que existen. Cada caso debe valorarse y ajustarse a la situación …
Carta de despido objetivo por causas organizativas Leer más »
Las pensiones y prestaciones de la Seguridad Social tienen un hecho causante (así se denomina técnicamente). Conocer la fecha del hecho causante de la incapacidad permanente es particularmente importante, porque de esa fecha dependen, entre otras cuestiones; el cumplimiento o no de los requisitos necesarios para su reconocimiento, el cálculo de la pensión de incapacidad …
En este artículo explicaremos cómo conseguir una incapacidad permanente y los requisitos que deben cumplirse para ello. Valoraremos desde las patologías y dolencias por las que se puede reconocer una incapacidad, el mejor momento para solicitarla y los profesionales que deberán ayudarte para conseguirla. Además, daremos un repaso al proceso que se sigue y a …
Cuando se reconoce una incapacidad permanente por enfermedad común, el cálculo de la pensión correspondiente se realiza tomando las bases de cotización de los últimos 8 años, o un número inferior, dependiendo de la edad de la persona a quien se va a reconocer la incapacidad. Puede que durante ese periodo de tiempo el futuro …
Lagunas de cotización en la incapacidad permanente Leer más »
En este artículo explicaremos un concepto que se ha puesto muy de moda últimamente: el autodespido. Realmente este término chirría un poco al oído, pero no es otra cosa que una extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador (siempre que se cumplan los requisitos), una posibilidad que está contemplada en el Estatuto de …
Existe un interés social y demográfico en que nazcan niños y niñas, y por ello, se protege a las trabajadoras de despidos durante el embarazo, y también durante la baja por maternidad y después de ésta, hasta que su hijo cumple 12 meses. La maternidad y la paternidad son situaciones especialmente protegidas. El despido de …
