En este artículo compartimos un modelo de carta de despido objetivo por causas organizativas con los requisitos que deben cumplirse para que el despido no se declare improcedente o nulo.
Se trata de un ejemplo de despido objetivo por causas organizativas, entre muchos otros que existen. Cada caso debe valorarse y ajustarse a la situación concreta de la empresa que justifica el despido objetivo.
Si concurren este tipo de causas en tu empresa, lo más conveniente es que te pongas en manos de una abogado experto que te ayude a redactar correctamente esta carta.
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¿Qué son las causas organizativas en un despido objetivo?
Se trata de causas que afectan a la organización de la empresa y de sus sistemas de producción y que aconsejan amortizar puestos de trabajo para mejorar la rentabilidad e incluso, evitar situaciones económicas adversas.
Puede ser, por ejemplo, la refundición de dos departamentos para optimizar la productividad y abaratar los costes del mismo.
Es obligación de la empresa demostrar que la medida organizativa que justifica el despido es óptima para mejorar la productividad en la empresa.
Este tipo de despido puede ser colectivo o individual. Dependiendo del caso, los requisitos a cumplir serán distintos.
En caso de despido individual, es obligatorio preavisar al trabajador con 15 días de antelación y pagarle en el acto la indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
¿Qué hacer en caso de despido objetivo improcedente?
El trabajador puede impugnar el despido y reclamar la indemnización por despido improcedente o incluso la readmisión por nulidad del despido.
Modelo de carta de despido objetivo por causas organizativas
Muy Sr. Nuestro:
Por medio de la presente, lamentamos comunicarle que la Dirección de XXXXXX, S.L., en adelante la “Empresa”), ha adoptado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo con fecha de efectos de 31 de marzo de 2024, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
La extinción de su relación laboral está motivada por la existencia de causas objetivas de naturaleza organizativa que pasamos a exponerle.
Como Vd. conoce, la compañía se halla inmersa en una reestructuración organizativa de sus servicios centrales, por la que ha considerado externalizar los servicios administrativo-financieros de la compañía. Hasta este momento, dichos servicios estaban siendo compartidos entre una asesoría externa y las funciones desempeñadas por Vd.. La empresa ha considerado que se trata de una situación que no puede mantenerse en el futuro ya que implica duplicidades en determinadas tareas y un sobrecoste de 6.000 euros mensuales.
Por este motivo, y dentro de las facultades establecidas a la dirección de la compañía, se ha decidido la externalización de todo el servicio y consecuentemente la amortización de su puesto de trabajo. Se trata por tanto de una medida tanto de naturaleza productiva, que conlleva la mejora en la productividad del servicio, como organizativa, al tomar la decisión la compañía de externalizar el servicio.
Debido a lo anterior y a la inexistencia de otra posición para reubicarle, acorde a sus capacidades y experiencia, nos vemos en la obligación de prescindir de sus servicios.
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 del ET, quisiéramos informarle de que la extinción de su contrato de trabajo en esta Empresa será efectiva con efectos del día 31 de marzo de 2024 y de forma simultánea a la entrega de la presente comunicación, ponemos a su disposición la indemnización legalmente prevista, de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades que asciende a la cantidad de 8.826,42 €, tomando como referencia el tope fijado que le corresponde de acuerdo a su antigüedad, mediante transferencia realizada en la cuenta corriente donde habitualmente recibe la nómina.
Asimismo, le informamos que a la finalización del contrato pondremos a su disposición la liquidación reglamentaria de haberes que legalmente le corresponde.
Sin otro particular, y agradeciéndole los servicios prestados a la Empresa, le rogamos se sirva firmar el recibí del duplicado de la presente, a los meros efectos de acreditar su recepción.
