Es posible amortizar puestos de trabajo mediante un despido objetivo por causas técnicas cuando la empresa renueva la maquinaria, equipos o sistemas de producción para mejorar el rendimiento y productividad de la empresa. Hemos vistos en años anteriores algunos ejemplos claros de nuevas tecnologías que se implantaban en las empresas para sustituir a sus trabajadores: …
Un despido objetivo puede ser procedente o improcedente. Y pese a que ambos tienen asociada una indemnización, en caso de despido objetivo improcedente, esta sería mayor. En este artículo de Laboracast explicaremos la diferencia entre el despido objetivo procedente y el improcedente y cómo reclamar una mayor indemnización. Si quieres que un abogado laboralista reclame …
Si te han comunicado un despido objetivo individual, debieron hacerlo con una antelación de 15 días a la fecha de su efectividad (en algunos casos, este plazo puede ampliarse), en caso contrario, la empresa ha incumplido el plazo de preaviso para el despido objetivo que marca el Estatuto de los Trabajadores. Si eso es así, …
En este artículo compartimos un modelo de carta de despido por causas productivas (despido objetivo). Lógicamente, al tratarse de un modelo debe ajustarse a la situación concreta de cada empresa, siendo necesario observar los requisitos formales y materiales que concurran en cada caso. Una carta de despido bien redactada es fundamental para evitar impugnaciones y …
El despido por causas productivas es una modalidad de despido objetivo, eso significa que, de entrada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, sin necesidad de reclamar, y además, a cobrar la prestación por desempleo. La empresa puede mejorar esa indemnización, tanto si se trata de un …
En el artículo de hoy vamos a comentar el despido por causas objetivas y la indemnización de 20 días de salario por año trabajado que corresponde al trabajador. Es posible mejorar esta indemnización. Tanto si el despido es colectivo, como si es individual. Cabe la posibilidad de impugnar el despido objetivo y reclamar una indemnización por …
