En este artículo compartimos un modelo de carta de despido por causas productivas (despido objetivo).
Lógicamente, al tratarse de un modelo debe ajustarse a la situación concreta de cada empresa, siendo necesario observar los requisitos formales y materiales que concurran en cada caso.
Una carta de despido bien redactada es fundamental para evitar impugnaciones y sentencias judiciales que declaren el despido improcedente, o incluso, nulo.
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Causas productivas para el despido objetivo
Las causas productivas, según la definición legal del Estatuto de los Trabajadores, concurren cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Esto puede encajar, por ejemplo, con un menor necesidad de producción debido a un descenso de las ventas, o a la pérdida de un cliente importante.
No necesariamente debe justificarse el despido objetivo únicamente por causas productivas. Puede que estas concurran con otras, por ejemplo, económicas y organizativas.
A continuación, vamos a ver un modelo de carta de despido por causas productivas, que deberá ajustarse a las circunstancias individuales de la empresa.
Modelo de carta de despido por causas productivas
Muy Sr. Nuestro,
Por la presente le comunicamos la decisión adoptada por la Dirección de esta Empresa de proceder a la extición de la relación laboral mantenida con Ud. con efectos del día 30/06/2024, al darse las circunstancias prevista en el apartado c) del artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, al existir la necesidad objetivamente acreditada de proceder a la extinción de su contrato de trabajo.
Las causas que determinan y hacen necesaria la extinción de su contrato de trabajo son de naturaleza productiva y pasamos a exponerle, de manera detallada, a continuación:
CAUSAS PRODUCTIVAS. Cambios en la demanda de servicios de logística por parte del cliente XXXX, que afectan a los volúmenes de producción y ratios de productividad.
La contrata mercantil para la prestación del servicio de logística que nuestra empresa tiene adjudicada con la compañía XXXXXX para sus instalaciones, está condicionada por la demanda productiva de este tipo de servicios por parte del cliente en su oferta.
Nuestra operativa, en cuanto servicio auxiliar a la producción del cliente, tiene que ajustarse a las necesidades productivas reales en cada momento y se ve directamente afectada en función de los volúmenes de producción previsto pro los responsables de XXXXXX en su proceso productivo.
Esta circunstancias comporta para esta empresa el necesario mantenimiento y mejora continua de las ratios de productividad que permitan y garanticen la viabilidad de nuestros servicios de mercado.
En la comunicación remitida por nuestro cliente XXXXX el pasado 13 de junio, se nos informaba de la necesidad de un ajuste en el servicio de logística que se viene prestando en los almacenes de nylon / poliamida como consecuencia de la baja sostenida de la producción y ventas de Poliamida durante los últimos meses, y consecuentemente del trabajo que prestamos en sus instalaciones.
De acuerdo con los datos facilitados por el cliente, se observa un acusado descenso en la cantidad de poliamida fabricada y envasada desde 1 de enero de 2021, manteniéndose esta tendencia en el periodo de referencia tal y como se muestra en la gráfica a continuación:
INSERTAR GRÁFICA.
Con esta información y la tendencia de minoración en los volúmenes de producción del cliente, se nos ha solicitado por parte de éste un ajuste en el servicio de logística que prestamos en los almacenes de nylon / poliamida al haberse generado un excedente de mano de obra en el servicio que pone en riesgo la viabilidad del mismo, por tratarse de una situación estructural (no coyuntural), caso de no adoptar las medidas necesarias que permiten su continuidad.
La adopción de estas medidas se debe pues, a la concurrencia de CAUSA PRODUCTIVAS en los términos del art. 52 del Estatuto de los trabajadores, ya que se han producido cambios en la demanda de servicios y, por consiguiente, en los volúmenes de producción que nuestra empresa mantenía en el servicio de logística en la contrata que mantenemos con XXXXXX en Valencia. En las empresas de servicios, la pérdida o disminución de los servicios es considerada en su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción.
La decisión extintiva de su relación laboral con esta empresa se le notifica pro medio de la presente carta, dando cumplimiento con ello a lo establecido en el art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, apartado a).
De igual modo, y en cumplimiento de lo previsto en el art. 53.1, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, se le notifica a al representación de los trabajadores en la empresa la decisión adoptada a los efectos pertinentes.
De conformidad con lo previsto en el art. 53.1 apartado b), del Estatuto de los Trabajadores, al indemnización que le corresponde percibir es la equivalente a veinte días de salario por año de servicio en la empresa, prorrateando por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades, cuyo importe asciende a NUEVE MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y TRES EUROS (9.283 €), cantidad que se pone a su disposición en este mismo momento mediante transferencia bancaria en su cuenta donde habitualmente ha percibido sus retribuciones.
Por último, le informamos que se le concede el plazo de preaviso desde la notificación de la presente comunicación y hasta la fecha efectiva de la decisión adoptada, el próximo 30/06/2024, en los cuales Ud. disfrutará de una licencia retribuida de 6 horas a la semana para búsqueda de un nuevo empleo.
Le informamos que se pondrá a su disposición mediante transferencia bancaria a la cuenta en la que habitualmente se abonan su salarios, la cantidad que le corresponda en concepto de saldo y finiquito por la extinción de la relación laboral.
Sin otro particular.
Requisitos formales
El despido objetivo por causas productivas requiere de una comunicación por escrito mediante una carta con un relato suficiente de los hechos que justifican la medida.
También precisa un preaviso de 15 días desde la comunicación hasta la efectividad del despido, durante el cual, el trabajador dispondrá de una licencia retribuida de 6 horas semanales para la búsqueda de un nuevo empleo.
La indemnización por despido de 20 días de salario por año trabajado, debe pagarse simultáneamente a la entrega de la carta de despido. Independientemente de que el trabajador decida impugnar el despido o no hacerlo. En caso contario, podría declararse el despido improcedente (salvo que exista falta de liquidez acreditable).
Abogado para redactar carta de despido por causas productivas
Realizar un despido por causas productivas no es tarea sencilla (ningún despido objetivo lo es), requiere de conocimiento y experiencia suficientes para el cumplimiento de todos los requisitos materiales y formales.
En caso contrario el despido por causas productivas puede declararse improcedente o incluso nulo, con obligación de readmitir al trabajador.
En nuestro despacho dispones de un equipo abogados laboralistas de acreditada experiencia y trayectoria suficiente para ayudarte durante el proceso de amortización del puesto de trabajo.
Vicent Arrandis
Abogado Laboralista, más de 25 años de ejercicio profesional. Especialista en consensuar, negociar y mejorar las relaciones laborales.
