La empresa va mal y hay que amortizar puestos de trabajo. El despido por causas económicas es una solución, entre otras, legalmente permitida para paliar los efectos de una crisis económicas en la empresa: pérdidas o una disminución persistente de los ingresos o las ventas. Este despido lleva a aparejada una indemnización de 20 días …
En este artículo vamos a revisar todas las causas objetivas de despido en 2024 y los requisitos que debe cumplir la empresa para efectuarlo correctamente. Las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, son comunes en el despido individual y en el despido colectivo. Te facilitaremos enlaces hacia artículos de Laboracast más detallados sobre cada una …
El despido por causas organizativas es una modalidad de despido objetivo que puede utilizar la empresa para mejorar sus sistemas productivos y organizativos, por ejemplo, unir dos departamentos para optimizar un servicio. Con esto la empresa trata de mejorar su organización y trabajar de una forma más eficiente, pero al ser una causa no imputable …
En este artículo compartimos un modelo de carta de despido objetivo por causas organizativas con los requisitos que deben cumplirse para que el despido no se declare improcedente o nulo. Se trata de un ejemplo de despido objetivo por causas organizativas, entre muchos otros que existen. Cada caso debe valorarse y ajustarse a la situación …
Carta de despido objetivo por causas organizativas Leer más »
Cuando la salud no acompaña el trabajo puede convertirse en una cuesta demasiado empinada para subirla todos los días. ¿Puede solicitarse el autodespido por enfermedad? El autodespido, normalmente no, pero se puede extinguir la relación laboral. Imaginemos una trabajadora de la limpieza con fibromialgia, un operario de mantenimiento con hernias discales o un comercial con …
Cualquier trabajador puede padecer una enfermedad o accidente que le limiten para desarrollar su trabajo. Si tras someterse a una baja médica y al tratamiento médico oportuno, el trabajador no recupera su capacidad laboral, la empresa podría hacerle un despido objetivo por ineptitud sobrevenida. En este artículo de Laboracast te explicamos cuándo procede un despido …
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador Leer más »
