Es posible amortizar puestos de trabajo mediante un despido objetivo por causas técnicas cuando la empresa renueva la maquinaria, equipos o sistemas de producción para mejorar el rendimiento y productividad de la empresa. Hemos vistos en años anteriores algunos ejemplos claros de nuevas tecnologías que se implantaban en las empresas para sustituir a sus trabajadores: …
El despido por causas productivas es una modalidad de despido objetivo, eso significa que, de entrada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, sin necesidad de reclamar, y además, a cobrar la prestación por desempleo. La empresa puede mejorar esa indemnización, tanto si se trata de un …
En el artículo de hoy vamos a comentar el despido por causas objetivas y la indemnización de 20 días de salario por año trabajado que corresponde al trabajador. Es posible mejorar esta indemnización. Tanto si el despido es colectivo, como si es individual. Cabe la posibilidad de impugnar el despido objetivo y reclamar una indemnización por …
En este artículo vamos a revisar todas las causas objetivas de despido en 2024 y los requisitos que debe cumplir la empresa para efectuarlo correctamente. Las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, son comunes en el despido individual y en el despido colectivo. Te facilitaremos enlaces hacia artículos de Laboracast más detallados sobre cada una …
En este artículo compartimos un modelo de carta de despido objetivo por causas organizativas con los requisitos que deben cumplirse para que el despido no se declare improcedente o nulo. Se trata de un ejemplo de despido objetivo por causas organizativas, entre muchos otros que existen. Cada caso debe valorarse y ajustarse a la situación …
Carta de despido objetivo por causas organizativas Leer más »
