Ya tenemos publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para este año 2024 que tendrá efectos retroactivos desde 1 de enero.
- 1.134 euros (brutos) por 14 pagas.
- 1.323 euros (brutos) por 12 pagas (es decir, con pagas prorrateadas).
- 15.876 euros (brutos) al año.
Sin embargo, el SMI no siempre coincide con el salario base, que viene determinado por el convenio colectivo. De hecho, podría darse la posibilidad de que en las nóminas, el salario base fuese inferior al SMI.
En este artículo descubrirás si tu empresa te retribuye correctamente, o por el contrario, te está pagando por debajo de lo debido.
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Salario Mínimo Interprofesional 2024
El salario mínimo interprofesional o SMI, es el indicador que fija la retribución mínima que debe percibir un trabajador a jornada completa.
Si la jornada de trabajo es parcial, se reduce proporcionalmente, por ejemplo, si el SMI para una jornada al 100% es de 1.134 euros brutos, para una jornada al 60%, será de 680,40 euros.
Una empresa no puede pagar a un trabajador por debajo del salario mínimo interprofesional, sea cual sea la actividad de la empresa y la categoría del trabajador.
Conjunto de retribuciones que aparecen en la nómina
El sueldo mínimo interprofesional es un límite referido al conjunto de retribuciones que aparecen en la nómina del trabajador.
Por tanto, si el salario base fuese de 1.000 euros brutos, pero a su vez, el trabajador percibe una mejora voluntaria de 200 euros y la prorrata de pagas extras 200 euros, todo ello suma 1.400 euros brutos, con lo cual, al ser superior al SMI, el trabajador está correctamente retribuido.
Protección contra embargos
Además, la cuantía del salario mínimo interprofesional protege al trabajador contra embargos en su nómina.
El SMI es inembargable, y lo que está por encima del SMI, se puede embargar, pero respetando los límites que aparecen en la siguiente tabla:
Cabe puntualizar que, estos límites inembargables no operan en los procesos de descuento de la Seguridad Social.
Esto es, cuando se tiene una deuda con la Seguridad Social y además, se percibe de ésta una pensión o prestación, la Seguridad Social no respetará estos límites inembargables, porque aplica un proceso especial de «descuento» o dicho de otro modo, compensación de deudas.
Salario base 2024
Cosa distinta al salario mínimo interprofesional (SMI), es el salario base, que en muchas ocasiones viene marcado por el convenio colectivo, y en otras, por el contrato de trabajo o los acuerdos entre empresario y trabajador.
El salario base es la retribución que tiene garantizada el trabajador mensual o diariamente.
Además del salario base, la nómina del trabajador puede complementarse con cualquier plus que contemple el convenio colectivo (antigüedad, nocturnidad, toxicidad, etc) y con dos pagas extraordinarias (o un número superior si así se contempla en el convenio colectivo o se ha pactado con el empresario).
El salario base está por debajo del salario mínimo 2024
A veces ocurre que en la nómina del trabajador se puede observar un salario base inferior a 1.134 euros.
Esto no siempre supone que el trabajador esté siendo retribuido por debajo del mínimo, porque si la suma de los conceptos de su nómina es superior al salario mínimo, aunque el concepto «salario base» sea inferior, la retribución puede ser correcta.
El SMI tiene en cuenta todos los conceptos salariales que percibe el trabajador: salario base, antigüedad, mejora voluntaria, etc.
Pero también hay que tener en cuenta que el sueldo que la empresa debe respetar, es el que marca el convenio colectivo o el contrato. Solo en defecto de este, se aplica como límite el salario mínimo interprofesional (SMI).
Mi sueldo no ha subido en 2024
Si el salario base (por convenio) ha subido y también lo ha hecho el SMI, pero tú sigues cobrando lo mismo, puede que la empresa te deba dinero, o puede que se haya aplicado la compensación y absorción.
Hay que tener en cuenta que las subidas del salario base y los complementos estipulados por los convenios pueden ser compensadas y absorbidas por un sueldo superior.
Esto significa que, si el trabajador venía percibiendo un salario superior al marcado por el convenio colectivo o por el SMI, la empresa no está obligada a subirlo, pues lo que se está cobrando el trabajador ya está por encima del mínimo según convenio o SMI.
