Es posible que durante una baja médica por enfermedad te hayas encontrado en tu nómina una cantidad de dinero bajo el concepto «complemento IT», «complemento enfermedad» o alguna denominación similar. Este complemento se paga porque lo establece el convenio colectivo aplicable. ¿Quién paga este complemento? ¿Cuánto me corresponde realmente? ¿Cuánto tiempo puedo cobrarlo? En este …
Complemento IT en la nómina ¿Cuánto me corresponde? Leer más »
El quebranto de moneda es como se denomina habitualmente al plus extrasalarial que percibe el trabajador como compensación de los perjuicios ocasionados por el manejo de efectivo (descuadre de caja, etc). Existen otros pluses como dietas de viaje, plus de transporte, etc. Si quieres que un abogado laboralista revise tus nóminas, escríbenos ✅ BUZÓN DE CONSULTAS …
Todo lo que debes saber sobre el quebranto de moneda Leer más »
Los trabajadores tienen la posibilidad de solicitar una excedencia para el cuidado de personas mayores por un periodo máximo de 2 años (salvo que el convenio colectivo aplicable amplíe ese tiempo), que además, pueden fraccionarse. Se trata de un derecho distinto al excedencia voluntaria, porque tiene reserva del puesto de trabajo durante el primer año …
El despido es una decisión que perjudica al trabajador, porque lo despoja de su empleo, por ese motivo, es posible reclamar una indemnización por despido o incluso la readmisión. En este artículo te enseñaremos a calcular tu indemnización por despido improcedente. No obstante, como los despidos son un asunto complejo y el plazo para impugnar …
¿Tras cometer (presuntamente) una falta disciplinaria muy grave y ser despedido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pagará igualmente la prestación por desempleo (paro)? A pesar de que este despido no tiene derecho a indemnización, salvo que se reconozca o declare como improcedente, sí que genera derecho paro, siempre que se reúnan los requisitos que más …
