Es posible que durante una baja médica por enfermedad te hayas encontrado en tu nómina una cantidad de dinero bajo el concepto «complemento IT», «complemento enfermedad» o alguna denominación similar.
Este complemento se paga porque lo establece el convenio colectivo aplicable.
¿Quién paga este complemento? ¿Cuánto me corresponde realmente? ¿Cuánto tiempo puedo cobrarlo? En este artículo respondemos a todas estas cuestiones.
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¿Qué es el complemento IT?
Significa «complemento por incapacidad temporal» es decir, una cantidad de dinero que se percibe durante la baja médica a cargo de la empresa y porque así lo establece el convenio colectivo aplicable.
No es un derecho legal, es decir, su origen no esta en ninguna ley ni norma que afecte a todos por igual, sino en los convenios colectivos, por ese motivo un trabajador puede cobrarlo y otro no.
También es posible que los convenios colectivos regulen una cuantía o duración diferente, no hay un estándar, ni un mínimo de referencia.
¿Cuánto se cobra de complemento IT?
La respuesta a esta pregunta está en el convenio colectivo. La función del complemento por IT es elevar lo que cobra el trabajador (por ley) durante una baja médica.
Durante una baja médica, sin tener en cuenta el complemento IT, se cobra lo siguiente:
Baja por enfermedad común o accidente no laboral
En este caso la base reguladora está conformada por la base de cotización del mes previo a la baja (que ya incluye la prorrata de pagas extra). Y sobre esta base reguladora, se cobran los siguientes porcentajes:
- Durante los 3 primeros días = 0%.
- Desde el día 4º al 20º = 60%.
- A partir del 21º día de baja = 75%.
La función del complemento por enfermedad (complemento IT en la nómina) será elevar estos porcentajes, en muchas ocasiones hasta el 100%, pero depende de cada convenio. A veces, solo se establece el complemento para accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pero no para contingencias comunes.
Baja por accidente laboral o enfermedad profesional
En este caso, la base reguladora también equivale a la base de cotización del mes previo, pero además, se suma el promedio de horas extra realizadas en el último año.
Sobre esa base reguladora, que también incluye la prorrata de pagas extraordinarias, se cobra el 75% desde el primer día.
El complemento por IT en la nómina puede elevar este porcentaje hasta el 100%. Es bastante habitual que los convenios colectivos lo contemplen solo para accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y no para contingencias comunes, o que éstas últimas tengan una regulación menos favorable que las primeras.
¿Cuánto tiempo se cobra el complemento por IT?
La respuesta también depende del convenio colectivo.
Algunos convenios colectivos establecen un complemento desde el primer día de incapacidad temporal. Otros desde determinado día y en determinados porcentajes. Y es bastante habitual que se establezcan distintos complementos y distintas duraciones según la contingencia común o profesional que haya provocado la baja médica.
Por ejemplo, el Convenio colectivo comercio textil CV 2022-2024, estable la siguiente regulación para el complemento por enfermedad durante la baja médica:
¿Qué ocurre si me despiden?
En ese caso puedes seguir cobrando la baja médica si lo solicitas a la mutua colaboradora (Asepeyo, Fremap, o la que corresponda).
Ahora bien, dejarás de cobrar el complemento por enfermedad, ya que este corre a cargo de la empresa.
Si te han despedido estando de baja, han hecho mal. Desde el año 2022 estos despidos están más protegidos, ya que se considera al trabajador en situación de vulnerabilidad, especialmente, cuando se trata de una baja de larga duración.
Tienes 20 días hábiles para reclamar, si lo deseas, puedes contactar con nosotros y te facilitaremos un abogado laboralista para defender tus derechos.
