La edad para pedir una incapacidad permanente tiene un límite: la fecha en al que se cumple la edad de jubilación ordinaria. Alcanzada esa edad, como norma general ya no es posible pedir una incapacidad permanente. Existen excepciones, es decir, personas que, una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación, sí que pueden pedir una …
¿Hasta qué edad se puede pedir una incapacidad permanente? Leer más »
El despido por causas organizativas es una modalidad de despido objetivo que puede utilizar la empresa para mejorar sus sistemas productivos y organizativos, por ejemplo, unir dos departamentos para optimizar un servicio. Con esto la empresa trata de mejorar su organización y trabajar de una forma más eficiente, pero al ser una causa no imputable …
¿Qué ocurre si te han despedido sin preaviso? En algunas ocasiones la empresa deberá pagarte una indemnización adicional, en otras, no. Depende del tipo de despido y del contrato que tengas. A parte de la norma general, cada convenio colectivo puede ampliar los plazos de preaviso o contemplarlos en supuestos en los que, por norma …
La pensión por incapacidad permanente depende de distintas circunstancias: el grado de invalidez, la edad de la persona incapacitada, el tiempo que ha cotizado y si la incapacidad tiene su origen en un accidente de trabajo o enfermedad profesional, o por el contrario, es por contingencias comunes. Sea cual sea tu caso, en este artículo …
Por norma general, para casi cualquier pensión o prestación de la Seguridad Social (con sus excepciones, claro está), es necesario acreditar un tiempo mínimo de cotización (técnicamente conocido como «carencia»). También existe un periodo mínimo de cotización para la incapacidad permanente por contingencia común, que depende del grado de incapacidad y de la edad de …
Mínimo de cotización para una incapacidad permanente Leer más »
Existen numerosas y heterogéneas formas de retribuir en especie a un trabajador. Es válido de pagar al trabajador en especie, siempre que no se supere el 30% del total de su nómina. El salario en especie cotiza a la Seguridad Social y tributa en Hacienda, por lo que debe ser incluido en la nómina del …
