¿La empresa está obligada a aplicar el IPC en los salarios de sus trabajadores? La respuesta depende de varios factores, te los explicamos resumidamente en este artículo. Habrás oído que tanto este año 2024, como el pasado 2023, los pensionistas se han beneficiado de importantes subidas en sus pensiones, gracias a la aplicación del IPC …
¿Es obligatorio subir el IPC en los salarios en 2024? Leer más »
Cuando una empresa quiebra y no puede satisfacer las deudas con sus trabajadores: salarios e indemnizaciones por la extinción del contrato, es necesario reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). En un concurso de acreedores, este organismo cubrirá las deudas de los trabajadores, con los límites que explicamos a continuación. El proceso para hacerlo depende …
Es más habitual de lo que pueda pensarse que las empresas dejen deudas a los trabajadores, que finalmente no pagan, y que cubrirá el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): indemnizaciones y salarios, nada más. Sin embargo, FOGASA muchas veces no paga el 100% de la deuda a los trabajadores, ya que tiene distintos límites, los …
Ya tenemos publicado el salario mínimo interprofesional (SMI) para este año 2024 que tendrá efectos retroactivos desde 1 de enero. 1.134 euros (brutos) por 14 pagas. 1.323 euros (brutos) por 12 pagas (es decir, con pagas prorrateadas). 15.876 euros (brutos) al año. Sin embargo, el SMI no siempre coincide con el salario base, que viene …
Cuando la empresa recibe una orden de embargo contra un trabajador, cuyo origen sea la Agencia Tributaria (hacienda), la Seguridad Social o un Juzgado, no queda más remedio que practicar dicho embargo en la nómina del trabajador, pues en caso contrario, la empresa debe responder solidariamente de la deuda, e incluso se le puede imputar …
Entre las diferentes remuneraciones que percibe el trabajador como contraprestación por los servicios que presta se encuentran las gratificaciones extraordinarias mas conocidas como «pagas extras». Se trata de un derecho reconocido por el artículo 31 ET a todos los trabajadores, sin que pueda establecerse distinción, ya que se puede incurrir en discriminación entre trabajadores fijos, …
