Los trabajadores, madres y padres de hijos menores de 12 años o mayores con discapacidad, tienen derecho a reducir entre una octava parte y la mitad de su jornada laboral. Se trata de un derecho de conciliación familiar especialmente protegido, contra despidos y medidas injustas que pueda tomar el empresario contra el empleado. En este …
Despido con reducción de jornada por cuidado de hijo Leer más »
Existe un interés social y demográfico en que nazcan niños y niñas, y por ello, se protege a las trabajadoras de despidos durante el embarazo, y también durante la baja por maternidad y después de ésta, hasta que su hijo cumple 12 meses. La maternidad y la paternidad son situaciones especialmente protegidas. El despido de …
Pese a las leyendas urbanas que siempre han afirmado que «no se puede despedir a un trabajador de baja médica» lo cierto es que sí que se podía, hasta ahora. El despido se declaraba improcedente, y «pagando, San Pedro, cantando», la empresa abonaba al trabajador la indemnización por despido y la relación laboral se extinguía. Esta …
Despido nulo por baja médica: requisitos y sentencias Leer más »
El despido nulo del trabajador comporta la obligación de readmitirlo en su puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación y mantenimiento de las mismas condiciones anteriores al despido, incluida su antigüedad. A diferencia del despido improcedente, que permite a la empresa elegir entre indemnización o readmisión, en el caso de nulidad, no …
