Si has recibido una carta de despido disciplinario con falsas acusaciones, es lógico que estés angustiado/a, pero, vamos relajar la tensión y analizar la situación fríamente. En muchas ocasiones, el despido disciplinario no es más que un instrumento rápido que tiene la empresa a su alcance para deshacerse de un trabajador. Lo que pone en …
Existen varias situaciones que pueden llevarte a negociar un despido con la empresa, o más correctamente, la extinción de la relación laboral (ya que no siempre se trata de un despido en término estricto). En este artículo comentaremos, si no todas, una buena parte de ellas. Si quieres negociar el despido con la empresa, y no …
Es un miedo frecuente en los trabajadores, pero el despido disciplinario no queda reflejado en ningún lugar (que otra empresa pueda consultar pública y libremente). La ley obliga a las empresas a bloquear tus datos cuando se extingue la relación laboral. Solo podrán cederlos si lo requiere una autoridad judicial o administrativa. No existe un registro público …
Un despido objetivo puede ser procedente o improcedente. Y pese a que ambos tienen asociada una indemnización, en caso de despido objetivo improcedente, esta sería mayor. En este artículo de Laboracast explicaremos la diferencia entre el despido objetivo procedente y el improcedente y cómo reclamar una mayor indemnización. Si quieres que un abogado laboralista reclame …
Si te han comunicado un despido objetivo individual, debieron hacerlo con una antelación de 15 días a la fecha de su efectividad (en algunos casos, este plazo puede ampliarse), en caso contrario, la empresa ha incumplido el plazo de preaviso para el despido objetivo que marca el Estatuto de los Trabajadores. Si eso es así, …
En este artículo compartimos un modelo de carta de despido por causas productivas (despido objetivo). Lógicamente, al tratarse de un modelo debe ajustarse a la situación concreta de cada empresa, siendo necesario observar los requisitos formales y materiales que concurran en cada caso. Una carta de despido bien redactada es fundamental para evitar impugnaciones y …
