La reforma laboral de 2022 redujo los contratos temporales a dos: el eventual por circunstancias de la producción y el de sustitución.
Por norma general existe un principio de igualdad retributiva entre trabajadores indefinidos y trabajadores temporales, aunque el cálculo de la indemnización y finiquito por fin de contrato temporal, sí que tiene algunas características especiales.
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Indemnización por fin de contrato temporal
Es necesario distinguir la indemnización por fin de contrato temporal de la indemnización por despido de un trabajador temporal, que igual que el resto, puede ser improcedente, en cuyo caso, habrá de abonarse una indemnización o readmitir al trabajador.
Sin embargo, el fin del contrato temporal se refiere a la expiración de la duración prevista en el contrato, en cuyo caso, el Estatuto de los Trabajadores también contempla una indemnización, concretamente, de 12 días de salario por año trabajado:
A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
Cómo calcular la indemnización por fin de contrato
Es muy sencillo, dado que la legislación se refiere a 12 días de salario por año trabajado, podremos calcularla fácilmente por meses.
Si un trabajador ha prestado servicios 6 meses, la indemnización será de 6 días de salario.
Si cobra 27.000 euros brutos al año (incluyendo al prorrata de pagas extra), dividido entre 365 días, son 73,97 euros / día.
Por tanto, 6 días x 73,97 € = 443,82 € en concepto de indemnización por fin de contrato temporal.
Los contratos por sustitución no tienen indemnización
Sin embargo, los contratos de interinidad o sustitución, por ejemplo, sustitución de un trabajador en situación de baja médica, por excedencia de cualquier tipo o en descanso por maternidad o paternidad, no contemplan ninguna indemnización cuando expiran.
El trabajador únicamente tendría derecho al finiquito (salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra).
Únicamente contemplan indemnización, de acuerdo con la última doctrina del Tribunal Supremo, los contratos de interinidad en el sector público cuando tengan una duración superior a 3 años.
Finiquito por fin de contrato temporal
El derecho al finiquito de un trabajador temporal, no difiere del de un trabajador indefinido.
La empresa deberá pagar el salario del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extraordinarias.
La única particularidad que cabría mencionar es el plazo de preaviso en caso de baja voluntaria, que a veces en los convenios colectivos exime para trabajadores con antigüedad inferior a un año.
Cómo calcular el finiquito por fin de contrato
Pongamos un ejemplo de cálculo de finiquito de un trabajador contratado el 17 de mayo de 2023, cuyo contrato finaliza con fecha 16 de mayo de 2024, con un salario bruto de 2.000 euros mensuales y 2 pagas extraordinarias de 1.500 euros brutos cada una. No ha disfrutado vacaciones.
En primer lugar, el salario del mes de mayo, si percibe 2.000 euros al mes, o dicho de otro modo, 24.000 euros anuales, dividido entre 365 euros son 65,75 euros diarios, por 16 días trabajados.
Para hallar las pagas extra, debemos computarlas, habitualmente por años, es decir, la de verano, desde 1 de julio de 2023 hasta 16 de mayo de 2024, en el caso planteado, 320 días. Y la de navidad, desde 1 de enero hasta 16 de mayo de 2024, en el caso planteado, 136 días. El resto es una regla de 3: si 365 días son 1.500 euros, 320 días serán X.
Y en el caso de las vacaciones no disfrutadas, lo mismo, desde 1 de enero hasta 16 de mayo de 2024, en el caso planteado, 136 días. Y si 365 días son 30 días de vacaciones, 136 días serán X. En este caso la retribución incluye la prorrata de pagas extra.
Por tanto, el cálculo del finiquito en este caso, sería:
16 días de salario de mayo (65,75 € / día): 1.052 € brutos.
Paga extra verano: 1.315,07 € brutos.
Paga extra navidad: 558,90 € brutos.
Vacaciones no disfrutadas (11,18 días): 827,01 € brutos.
Las cifras se calculan siempre en bruto y a partir de ahí, se le aplican las retenciones y cotizaciones que correspondan.
Reclamar indemnización y finiquito por fin de contrato temporal
Si tu empresa te ha dejado a deber indemnización y finiquito por fin de contrato y quieres reclamar, ponte en contacto con nosotros, nos encargaremos de todo. 😉
Antonio Alegre
Abogado Laboralista, especialista en Seguridad Social, en gestión empresarial y procesos con la Inspección de Trabajo.
