Existe la posibilidad de suscribir un contrato de sustitución por baja médica de un trabajador con reserva del puesto de trabajo.
Este contrato tiene que cumplir unos requisitos y el trabajador sustituto tiene ciertos derechos que te explicamos en este artículo de Laboracast.
Si quieres consultar directamente a un abogado o contratar nuestra gestoría, escríbenos 😉
Contrato de interinidad por baja médica
Una baja médica puede prorrogarse por más de 18 meses y lógicamente, esa vacante hay que cubrirla.
Es posible celebrar un contrato de sustitución por baja médica del trabajador con reserva del puesto de trabajo, siempre que no se le despida durante la baja.
El contrato debe celebrarse obligatoriamente por escrito, indicando el nombre y apellidos del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
El contrato de sustitución deberá realizarse a tiempo completo, salvo que el trabajador estuviese contratado a tiempo parcial.
Podrá acordarse un periodo de prueba de una duración no superior a 6 meses.
Bonificación del contrato de sustitución por baja
Este contrato no contempla una bonificación en la cotización, como en otros casos, como los de sustitución por maternidad. Siendo por tanto, más gravoso para el empresario.
Únicamente se contempla bonificación en el caso de contratación de personas con discapacidad que sustituyan a trabajadores en situación de baja médica. En este caso la bonificación es de 366 euros al mes, tal y como se indica en la página web del SEPE.
Tareas a realizar por el trabajador sustituto
El desempeño de tareas distintas o la ocupación de un puesto de trabajo distinto al ocupado por el trabajador sustituido, no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución.
El contrato debe especificar al trabajador sustituido, pues ese es el motivo del mismo.
Pero la empresa puede valerse de la movilidad funcional, dentro del mismo grupo profesional, para una mejor organización de su empresa, lo que puede comportar que el trabajador sustituido ocupe un puesto distinto al del sustituido, y el puesto de este lo ocupe otro trabajador o se realice una redistribución de sus labores entre otros trabajadores.
Duración y extinción del contrato de sustitución
No existe un duración máxima para este tipo de contrato, si bien, es evidente que, al tratarse de un contrato de sustitución por baja, no debería prolongarse más de 2 años, ya que es la duración máxima que puede tener un proceso de incapacidad temporal teniendo en cuenta la segunda prórroga extraordinaria.
En cualquier caso, la duración del contrato de sustitución por baja, durará tanto tiempo como dure la baja. Al reincorporarse el trabajador sustituido, deberá extinguirse o modificarse el contrato a indefinido.
Aunque es posible encadenar distintos contratos de interinidad para sustituir a diversos trabajadores en situación de baja médica u otras situaciones que permitan este tipo de contratos.
Cuando finaliza la causa del contrato de sustitución, el trabajador sustituto no tiene derecho a indemnización por fin de contrato, como sí lo tiene en otros casos de contratación temporal.
Despido del trabajador sustituto
Lógicamente, el trabajador sustituto está sujeto al mismo régimen disciplinario que el resto de los trabajadores, y por tanto, es posible realizar un despido disciplinario en caso de reiteración de faltas disciplinarias, o de que estas sean muy graves.
Si el trabajador estuviese disconforme, podría impugnarlo en el plazo de 20 días y, esta vez sí, tendría derecho a cobrar una indemnización por despido.
Despido del trabajador de baja
En muchas ocasiones ocurre, cuando la baja se prolonga en el tiempo, que la empresa se acomoda a los servicios del trabajador sustituto, y el trabajador que está de baja médica, pasa a ser prescindible.
En esos casos, la empresa puede verse tentada a despedir al trabajador estando de baja médica.
Debería abstenerse, desde julio de 2022 el despido en situación de baja médica puede considerarse discriminatorio y por tanto, nulo, con gravosas consecuencias. Y mucho más si la baja es de larga duración.
Sergio García Edo
Abogado Laboralista. Experto en el ámbito jurídico laboral, negociando y litigando. Más de 20 años ayudando a empresas y personas trabajadoras a solucionar sus problemas laborales.
