despido disciplinario procedente paro

¿El despido disciplinario tiene paro?

¿Tras cometer (presuntamente) una falta disciplinaria muy grave y ser despedido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pagará igualmente la prestación por desempleo (paro)? A pesar de que este despido no tiene derecho a indemnización, salvo que se reconozca o declare como improcedente, sí que genera derecho paro, siempre que se reúnan los requisitos que más …

¿El despido disciplinario tiene paro? Leer más »

Incapacidad Permanente Absoluta 2024 – Abogados

Algunas personas afectadas por dolencias de cualquier tipo, desde enfermedades o lesiones graves, hasta sus secuelas, tienen muy mermada su capacidad laboral, es decir, están muy limitados para cumplir las exigencias de un puesto de trabajo, sea cual sea. Un trabajo comporta unas exigencias mínimas, como el desplazamiento para la asistencia al lugar de trabajo, …

Incapacidad Permanente Absoluta 2024 – Abogados Leer más »

Modificación sustancial condiciones de trabajo

Cuando se firma un contrato de trabajo se establecen una serie de condiciones que regirán esa relación laboral. Al perdurar en el tiempo ese contrato, es habitual que ocurran circunstancias que obliguen tanto al empresario como al trabajador, a modificar esas condiciones laborales. Sin embargo, cuando estas modificaciones de las condiciones laborales se imponen por …

Modificación sustancial condiciones de trabajo Leer más »

Días libres por matrimonio

El permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho, es el derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, durante un período de tiempo de quince días naturales, por haber contraído matrimonio o por haber registrado la pareja de hecho. El permiso se obtiene por el matrimonio reconocido legalmente, bien sea éste civil o lo sea …

Días libres por matrimonio Leer más »

Scroll al inicio