Las dietas no son salarios, son suplidos que se abonan al trabajador por los gastos ocasionados debido al trabajo, por ese motivo, no se aplican los mismos límites sobre el embargo de las dietas en la nómina del trabajador, que sobre los salarios, es decir, no gozan de la protección del «salario inembargable» regulado en …
Embargo de las dietas en la nómina del trabajador Leer más »
Existe un límite para el embargo de cualquier salario o retribución que perciba un trabajador en su nómina. Pero el embargo de la indemnización por despido improcedente o incluso por despido objetivo procedente, no se rige por las mismas normas. La indemnización, como su propio nombre indica, no es un salario ni una retribución en …
Embargo de la indemnización por despido – ¿Cuándo procede? Leer más »
Cada día tiene más peso y relevancia el expediente contradictorio laboral, pliego de cargos, o audiencia previa al trabajador antes de su sanción o despido disciplinario. En determinados casos, supone para la empresa la obligación de trasladar las acusaciones al trabajador antes de sancionarlo o despedirlo para permitirle alegar lo que estime conveniente, defenderse de …
Expediente contradictorio en caso de despido disciplinario Leer más »
Si estás pensando en despedir a ese trabajador que tanta molestia te está causando y tan perjudicial resulta para tu empresa, en este artículo te facilitamos un modelo de carta de despido disciplinario que podrás adaptar a tu caso concreto. Sin embargo, es importante advertir que la carta de despido es una pieza fundamental en …
Carta de despido disciplinario procedente – Modelo Leer más »
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido, por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, lo que supone que el trabajador puede marcharse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para cumplir con dicha obligación, manteniendo el derecho a la retribución. En España, …
La incapacidad permanente parcial es el menor de los grados de incapacidad. Se reconoce a personas que tienen limitaciones pero no están complemente impedidas para seguir ejerciendo su profesión habitual. Lógicamente, trabajar con limitaciones no es lo mismo que trabajar sin ellas, todo cuesta más; dolores, cansancio, etc. Por este motivo, a los afectados por …
