Por norma general, para casi cualquier pensión o prestación de la Seguridad Social (con sus excepciones, claro está), es necesario acreditar un tiempo mínimo de cotización (técnicamente conocido como «carencia»). También existe un periodo mínimo de cotización para la incapacidad permanente por contingencia común, que depende del grado de incapacidad y de la edad de …
Mínimo de cotización para una incapacidad permanente Leer más »
Cuando se reconoce una incapacidad permanente por enfermedad común, el cálculo de la pensión correspondiente se realiza tomando las bases de cotización de los últimos 8 años, o un número inferior, dependiendo de la edad de la persona a quien se va a reconocer la incapacidad. Puede que durante ese periodo de tiempo el futuro …
Lagunas de cotización en la incapacidad permanente Leer más »
Existen numerosas y heterogéneas formas de retribuir en especie a un trabajador. Es válido de pagar al trabajador en especie, siempre que no se supere el 30% del total de su nómina. El salario en especie cotiza a la Seguridad Social y tributa en Hacienda, por lo que debe ser incluido en la nómina del …
Es bastante frecuente que algunos trabajadores dispongan del coche de empresa para su uso particular, más allá del trabajo, en cuyo caso se considera como salario en especie (salvo contadas excepciones). En este artículo explicaremos la valoración del uso del vehículo de empresa y veremos un ejemplo de nómina con coche de empresa. Si quieres …
Tanto la puesta a disposición, como el pago del alquiler de una vivienda, son una retribución en especie en favor del trabajador. Cuando una empresa tiene una vivienda en propiedad y cede su uso al trabajador, debe considerarse un pago en especie (salvo que se demuestre que obedece a un fin no relacionado con el …
Alquiler de la vivienda como retribución en especie Leer más »
¿Cuánto se cobra de baja? La respuesta depende de varios factores, eso sí, todos de fácil comprensión, como comprenderéis si leéis este artículo. En primer lugar, debe diferenciarse si la baja está ocasionada por algún motivo relacionado con el trabajo, o no. Luego, es importante revisar el convenio colectivo, que puede contener mejoras en la …
