En el año 2019 se instauró el control de horario de los trabajadores (o registro de jornada) para vigilar los fraudes en la jornada laboral, especialmente, las horas extraordinarias no retribuidas y los casos de infracotización. Este control de horario puede realizarse de diversas formas, que deberían ser acordadas entre las empresa y los representantes …
Bajar las horas de trabajo puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, concretamente de la jornada laboral; ya sea al día, a la semana o al año; que además, puede suponer una reducción del salario que cobra el trabajador. En estos casos, el trabajador (si está disconforme) puede tomar medidas: impugnarla o …
Seguramente una de las preguntas más complejas a las que puede enfrentarse un trabajador es; si le pueden bajar el sueldo, ya que la respuesta depende de variopintas circunstancias. Como norma general deberíamos responder que no. Bajar el sueldo a un trabajador «porque sí» no es posible y si se hace, el trabajador puede impugnar …
Cuando se modifica el salario, la jornada, el horario, los turnos o las funciones a un trabajador, éste puede impugnar la modificación o rescindir su contrato de trabajo, reclamando una indemnización por modificación de las condiciones de trabajo equivalente a 20 días de salario por año trabajado, y además, con derecho a paro. En este …
Indemnización por modificación de las condiciones de trabajo Leer más »
Cambiar el horario de trabajo a un empleado no es poca cosa, porque a menudo crea conflictos con la conciliación familiar del trabajador o con su vida personal. Por ese motivo, salvo excepciones, el horario de trabajo es una condición laboral que no se puede modificar libremente por la empresa, salvo que exista una causa …
¿La empresa me puede cambiar el horario de trabajo? Leer más »
Cuando la salud no acompaña el trabajo puede convertirse en una cuesta demasiado empinada para subirla todos los días. ¿Puede solicitarse el autodespido por enfermedad? El autodespido, normalmente no, pero se puede extinguir la relación laboral. Imaginemos una trabajadora de la limpieza con fibromialgia, un operario de mantenimiento con hernias discales o un comercial con …
