Cuando un trabajador consigue una sentencia favorable que obliga a la empresa al pago de una cantidad de dinero, y esta no cumple, es necesario instar la ejecución dineraria. En este artículo compartimos un modelo de solicitud de ejecución de sentencia laboral. Esta misma demanda de ejecución también sirve para acuerdos judiciales e incluso administrativos. Si …
Modelo de solicitud de ejecución de sentencia laboral Leer más »
La mejora de indemnización es la cantidad que supera la indemnización legal por despido: si es improcedente (33 días de salario por año); y si es despido objetivo (20 días de salario por año). La mejora sobre la indemnización despido improcedente tributa por IPRF. Sin embargo, la indemnización por despido objetivo individual o colectivo, no …
IRPF en la indemnización por despido objetivo o colectivo Leer más »
Si has solicitado o estás pensando solicitar una incapacidad permanente una de las dudas que te asaltarán son los tiempos. ¿Cuánto tarda en resolverse un expediente de incapacidad permanente? Resulta angustioso estar impedido para el trabajo y tener que esperar mucho tiempo a que el INSS resuelva nuestro expediente. El tiempo de resolución del expediente …
¿Cuánto tarda en resolverse una incapacidad permanente? Leer más »
Si te has recibido una carta de despido disciplinario y no estás de acuerdo con el mismo, puedes impugnarlo en el plazo máximo de 20 días hábiles, reclamando una indemnización por despido improcedente o incluso la readmisión en el trabajo, cobrando los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión. En este …
Modelo de papeleta de conciliación por despido disciplinario Leer más »
El despido es una decisión que perjudica al trabajador, porque lo despoja de su empleo, por ese motivo, es posible reclamar una indemnización por despido o incluso la readmisión. En este artículo te enseñaremos a calcular tu indemnización por despido improcedente. No obstante, como los despidos son un asunto complejo y el plazo para impugnar …
Las dietas no son salarios, son suplidos que se abonan al trabajador por los gastos ocasionados debido al trabajo, por ese motivo, no se aplican los mismos límites sobre el embargo de las dietas en la nómina del trabajador, que sobre los salarios, es decir, no gozan de la protección del «salario inembargable» regulado en …
Embargo de las dietas en la nómina del trabajador Leer más »
