Existe un límite para el embargo de cualquier salario o retribución que perciba un trabajador en su nómina. Pero el embargo de la indemnización por despido improcedente o incluso por despido objetivo procedente, no se rige por las mismas normas. La indemnización, como su propio nombre indica, no es un salario ni una retribución en …
Embargo de la indemnización por despido – ¿Cuándo procede? Leer más »
Cada día tiene más peso y relevancia el expediente contradictorio laboral, pliego de cargos, o audiencia previa al trabajador antes de su sanción o despido disciplinario. En determinados casos, supone para la empresa la obligación de trasladar las acusaciones al trabajador antes de sancionarlo o despedirlo para permitirle alegar lo que estime conveniente, defenderse de …
Expediente contradictorio en caso de despido disciplinario Leer más »
Si estás pensando en despedir a ese trabajador que tanta molestia te está causando y tan perjudicial resulta para tu empresa, en este artículo te facilitamos un modelo de carta de despido disciplinario que podrás adaptar a tu caso concreto. Sin embargo, es importante advertir que la carta de despido es una pieza fundamental en …
Carta de despido disciplinario procedente – Modelo Leer más »
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido, por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, lo que supone que el trabajador puede marcharse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable para cumplir con dicha obligación, manteniendo el derecho a la retribución. En España, …
La incapacidad permanente parcial es el menor de los grados de incapacidad. Se reconoce a personas que tienen limitaciones pero no están complemente impedidas para seguir ejerciendo su profesión habitual. Lógicamente, trabajar con limitaciones no es lo mismo que trabajar sin ellas, todo cuesta más; dolores, cansancio, etc. Por este motivo, a los afectados por …
¿Tras cometer (presuntamente) una falta disciplinaria muy grave y ser despedido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pagará igualmente la prestación por desempleo (paro)? A pesar de que este despido no tiene derecho a indemnización, salvo que se reconozca o declare como improcedente, sí que genera derecho paro, siempre que se reúnan los requisitos que más …
