Existen varios motivos por los que una empresa quiera realizar un despido por amortización del puesto de trabajo.
Esta decisión de la empresa supone la supresión del puesto, es decir, que no se va a contratar a otro trabajador posteriormente para ocupar ese mismo puesto.
Las causas que pueden justificar la amortización del puesto de trabajo no tienen nada que ver con el trabajador, son causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, conocidas en la jerga jurídica por sus siglas, ETOP.
Hay una serie de requisitos que deben cumplirse cuando se amortiza un puesto de trabajo, entre ello, abonar al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Si el trabajador no está conforme, puede presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles. Si quieres que un abogado laboralista reclame tu despido, contáctanos. ✅
Causas para amortizar un puesto de trabajo
Existen causas objetivas, ajenas al trabajador, que pueden aconsejar a la empresa amortizar un puesto de trabajo, bien para paliar o evitar una situación económica desfavorable, o bien para mejorar su productividad y competitividad en el mercado.
Económicas
La empresa puede realizar un despido objetivo por causas económicas cuando tenga pérdidas o se prevean a futuro, o incluso cuando tenga una disminución de ingresos o ventas persistente en el tiempo.
Por ejemplo, un descenso en las ventas durante tres trimestres consecutivos, comparando los resultados con los mismos trimestres del año anterior, se consideran causas económicas justificadas para amortizar un puesto de trabajo (si bien, habría que valorar otros aspectos, como la proporcionalidad).
Técnicas
La incorporación de nuevas técnicas de producción o de nuevos instrumentos o herramientas que mejoren la misma, puede justificar que la empresa amortice un puesto de trabajo por haberse vuelto innecesario.
Por ejemplo, las máquinas de vending o los cajeros de autocobro en supermercados, pueden justificar el despido de trabajadores. Con la inteligencia artificial también se vaticina la supresión de puestos de trabajo.
Organizativas
Igualmente, la modificación de los sistemas organizativos de la empresa, puede provocar que se amorticen puestos de trabajo, mediante un despido objetivo por causas organizativas.
Por ejemplo, una empresa decide refundir dos departamentos y suprimir algunos puestos de trabajo duplicados para mejorar su organización y productividad.
Productivas
Finalmente, las causas relacionadas con la producción o la demanda de los productos o servicios que la empresa mercadea, pueden suponer la extinción de puestos de trabajo por causas productivas.
Por ejemplo, una empresa que pierde una contrata o que deja de producir un producto por la baja demanda que tiene del mismo.
Requisitos por amortización de un puesto de trabajo
Cuando se amortiza un puesto de trabajo mediante un despido objetivo individual, la empresa debe comunicar la decisión al trabajador por escrito, en una carta por despido objetivo que relate suficientemente los motivos que la han llevado a tomar esa decisión.
Debe comunicar al trabajador la amortización de su puesto de trabajo con una antelación mínima de 15 días de preaviso.
Durante ese preaviso, el trabajador seguirá trabajando, pero tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo.
La empresa debe pagar al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, en el mismo acto de comunicación del despido, no pudiendo demorar el pago salvo que no disponga de tesorería suficiente para realizarlo.
El trabajador puede impugnar el despido por amortización del puesto de trabajo en un plazo de 20 días hábiles, pidiendo una indemnización mayor o incluso, su readmisión.
Despido colectivo
Las causas objetivas que hemos explicado anteriormente pueden comportar la amortización de varios puestos de trabajo, es decir, una reducción de plantilla.
Se considera despido colectivo el que afecta a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
- 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores o más en empresas con plantillas de más de 300 trabajadores.
En estos casos existe un proceso previo al despido, en el que se llevan a cabo una serie de negociaciones con los representantes de los trabajadores, para evitar la amortización de puestos trabajo, y en su caso, mejorar las condiciones de los trabajadores afectados por las mismas.
Abogado Laboralista
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Sergio García Edo
Abogado Laboralista. Experto en el ámbito jurídico laboral, negociando y litigando. Más de 20 años ayudando a empresas y personas trabajadoras a solucionar sus problemas laborales.
