La desaparición de los contratos por obra o servicio ha dejado todo el protagonismo a los contratos fijos discontinuos.
Tras la reforma laboral de 2022 se redujeron los contratos a cuatro tipos: el contrato fijo indefinido, el contrato de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo fijo discontinuo y el contrato formativo.
En este artículo nos centraremos en las características del contrato de trabajo fijo discontinuo, uno de los más utilizados actualmente para la contratación de trabajadores.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato de trabajo, que se caracteriza por ser indefinido pero, el trabajo se desarrolla de forma intermitente en el tiempo.
Se trabaja de forma cíclica, o dicho de otro modo, no se trabaja todo el año: tiene periodos de inactividad durante los cuales, el trabajador puede cobrar la prestación o el subsidio por desempleo para mayores de 52 años.
Con la reforma laboral, el contrato temporal pasa a ser habitual, a ser excepcional. Y a partir de ese momento, las empresas que no necesiten todo el año la mano de obra de sus trabajadores, deben utilizar el fijo discontinuo. La finalidad de este modelo de contratación, es acabar con la temporalidad.
Ejemplos de este tipo de contrato: el de socorrista que solo trabaja en temporada de verano o, también trabajadores de fabricas de turrones. Con este tipo de contrato, la empresa se ve obligada a mantener al mismo trabajador.
Está permitida la contratación a de un trabajador fijo discontinuo a tiempo parcial, es decir, con una jornada de trabajo inferior a 40 horas semanales o el equivalente a jornada completa.
Contrato 300 fijo discontinuo
Se le denomina habitualmente, contrato o modelo 300, que en realidad es la clave que utiliza la Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta, que es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito (por imperativo del art. 8.2 del Estatuto de los Trabajadores).
En el contrato, además de los datos generales, será necesario reflejar la duración estimada del período de actividad así como la jornada que puede ser a tiempo completo o parcial.
Es importante destacar, que cabe la posibilidad de dejar abierta la fecha de llamamiento según las necesidades de la empresa.
Características del contrato fijo discontinuo en 2024
Es un contrato indefinido y no temporal. No tiene fecha de finalización, aunque se producen períodos en los que el trabajador no desarrollará actividad laboral y por tanto, no cobrará salario (la relación laboral se suspende).
Durante los periodos de inactividad, el trabajador puede cobrar la prestación por desempleo (el paro) o incluso, el subsidio para mayores de 52 años.
El trabajador forma parte de la plantilla. La empresa que tenga una bolsa de trabajadores fijos discontinuos, tiene la obligación de contar con ellos en el momento en que tenga necesidad de aumentar la plantilla. Debe realizarse el «llamamiento».
Puede desarrollarse a jornada completa o a jornada parcial. Es posible trabajar 40 horas semanales (o el equivalente a jornada completa). Pero, también es posible contratar a fijos discontinuos con jornadas de menos horas.
Ejemplos de contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo solo puede realizarse en determinados supuestos, no para contratar a trabajadores que cubran necesidades permanentes de la empresa.
- Trabajos de naturaleza estacional, empresas que realizan actividades que repiten por temporadas o campañas, de forma discontinua.
- Trabajos que no tengan naturaleza estacional o de temporada pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
- Contratas mercantiles o administrativas, previsibles y que formen parte de la actividad permanente de la empresa.
- Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y una persona contratada para ser cedida, coincidiendo en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre contratos.
Periodos de inactividad
Cuando finaliza la temporada o la causa de contratación de un trabajador fijo discontinuo, no se produce un despido, sino que se inicia un periodo de inactividad. Es una de las principales características del contrato fijo discontinuo.
La relación laboral se suspende, no se extingue. Por tanto, el trabajador no debe cobrar una indemnización por despido o fin de contrato cuando finaliza la actividad (salvo que sea realmente despedido).
El periodo de inactividad se considera como una «situación legal desempleo» que permite al trabajador cobrar la prestación por desempleo (cobrar el paro) que le corresponda, según el tiempo que haya cotizado.
Además, desde 2022 los trabajadores fijos discontinuos pueden cobrar el subsidio para mayores de 52 años durante los periodos de inactividad.
Llamamiento de trabajadores fijos discontinuos
Cuando la empresa reinicie su actividad o tenga la necesidad de contratar a trabajadores, tendrá que realizar el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos que estén en periodo de inactividad.
La fecha del llamamiento puede ser «estimada» no necesariamente tiene que señalarse un día concreto. En el convenio colectivo o por acuerdo de empresa, se pueden establecer los criterios del llamamiento.
El llamamiento debe ser escrito o medio que permita dejar constancia de la notificación al trabajador.
Si el llamamiento no se produce, el trabajador podrá ejercer las acciones judiciales desde el momento en que se produjo la falta de llamamiento. El plazo para impugnar por despido es de 20 días hábiles.
Despido de un trabajador fijo discontinuo
En caso de despido de un trabajador fijo discontinuo, se produce la extinción de la relación laboral.
El trabajador puede reclamar una indemnización por despido o incluso la readmisión, si el despido se declara nulo, por estar en alguna situación protegida (por ejemplo, un despido tras la maternidad o paternidad) o si se ha vulnerado algún derecho fundamental (por ejemplo, por estar de baja médica).
La indemnización por despido de un fijo discontinuo se calcula teniendo en cuenta los periodos de actividad (no los de inactividad).
Si eres un trabajador fijo discontinuo y te han despedido, puedes contactar con nosotros y un abogado laboralista de nuestro equipo, se encargará de impugnar tu despido.
Virginia Castellano
Abogada y mediadora laboralista. Especializada en derecho del trabajo y seguridad social, incapacidades y otras prestaciones. Más de una década litigando y negociando bajo el lema «mitad soldado y mitad monje».
