Si tienes contratada a una empleada doméstica y quieres prescindir de la misma, en este artículo te explicamos las distintas causas de despido o extinción (especiales para empleados del hogar) y cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido de una empleada del hogar.
Recientemente se han establecido cambios en cuanto al despido de empleadas domésticas, especialmente porque se ha derogado el despido por «desistimiento» que era el despido «barato» y sin causa justificada.
Pero se han introducido otras causas justificadas para extinguir el contrato de la empleada del hogar de forma más económica que un despido improcedente.
Si necesitas que un abogado laboralista te ayude con el despido de una empleada del hogar, escríbenos.
Despido disciplinario de una empleada del hogar
Una empleada del hogar puede ser despedida, como cualquier trabajador, si comete una falta disciplinaria muy grave. Por ejemplo, hurtar algo del domicilio familiar, fingir una enfermedad para conseguir la baja médica, faltar al trabajo repetidamente sin causa justificada, etc.
Existen muchas causas de despido disciplinario, pero el empleador debe demostrar la que alegue en la carta de despido. Para ello puede valerse de cámaras de videovigilancia (siempre avisando a la trabajadora de su existencia), así como otras pruebas, como testigos, grabaciones, mensajes, etc.
No solamente debe demostrarse que la falta disciplinaria es cierta, sino también su gravedad y culpabilidad.
No sería procedente despedir a una empleada doméstica si la falta cometida no es suficientemente grave, por ejemplo, una falta de puntualidad, o si se ha cometido por causas ajenas a su voluntad (sin mediar culpa).
Despido disciplinario improcedente
Si el despido es procedente, el empleador no debe pagar ninguna indemnización.
Pero si el despido es improcedente (porque no se ha demostrado la veracidad, gravedad y culpabilidad de la falta disciplinaria cometida), el empresario deberá pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
Anteriormente a la reforma eran 20 días, pero se incremento hasta 33 días.
El cálculo de la indemnización por despido de una empleada del hogar se realiza según su salario y antigüedad. Por ejemplo, si tenía una antigüedad de 4 años y un salario diario de 50 euros brutos, se le deberán abonar 132 días de salario, a razón de 50 euros, que sumaría un total de 6.600 euros.
Despido disciplinario nulo
Hay que ser especialmente cautelosos con no incurrir en una causa de despido nulo, ya que comportan la readmisión de la empleada del hogar, el pago de todos los salarios de tramitación (desde la fecha del despido hasta su readmisión) y su cotización.
Son nulos los despidos que vulneran derechos fundamentales, por ejemplo, un despido sin causa durante una baja médica, un despido tras haber presentado la empleada del hogar una reclamación formal, un despido utilizando alguna prueba contraria a la intimidad, como por ejemplo, una cámara oculta, etc.
También son nulos los despidos que vulneran situaciones especialmente protegidas, por ejemplo: contra empleadas del hogar embarazadas, tras la maternidad, que hayan solicitado una excedencia o una reducción de jornada para el cuidado de hijos o de personas mayores, o las 8 semanas de permiso parental, etc.
Se trata de situaciones especialmente protegidas, salvo que exista una causa disciplinaria de peso para justificar el despido.
Causas de despido de empleada del hogar «más económicas»
El despido disciplinario no es la única vía para extinguir el contrato de una empleada doméstica. La reforma del RD 16/2022 introdujo novedades.
Existen las siguientes causas justificadas:
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos, por una situación inesperada.
- Modificación de las necesidades de la unidad familiar que sean suficientemente razonables para justificar el despido de la empleada del hogar.
- Pérdida de confianza por motivos suficientemente razonables para justificar el despido de la empleada del hogar.
Indemnización de 12 días de salario por año trabajado
Estas causas de despido deben acompañarse con una indemnización con 12 días de salario por año trabajado (siendo el tope máximo de la indemnización el equivalente a 6 meses de salario).
Esta es una indemnización automática e incondicional, debe pagarse simultáneamente con la entrega de la carta de despido, sin que la empleada doméstica tenga que reclamarla.
El cálculo de esta indemnización por despido se realiza con la misma fórmula explicada anteriormente.
Preaviso de 20 días o 7 días
Si la empleada del hogar tiene una antigüedad superior a 1 año, es obligatorio cumplir con un preaviso de 20 días desde la comunicación hasta la fecha efectiva del despido.
Si la antigüedad es menor, el preaviso es de 7 días.
Durante el preaviso la empleada doméstica tiene una licencia de 6 horas a la semana para buscar un nuevo empleo, sin que se le puedan descontar del salario.
Derecho a la prestación por desempleo (paro)
Con la reforma de 2022 se introdujo una novedad muy importante: el derecho a paro de las empleadas del hogar, que hasta la fecha no cotizaban por esa contingencia ni tenían derecho a la protección por desempleo.
Tal y como mencionan en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, (SEPE), partir de la reforma, es obligatoria la cotización del 6,05% para el desempleo, un 5% a cargo del empleador y un 1,05% a cargo de la trabajadora doméstica.
Con esto, se genera derecho a cobrar la prestación por desempleo (4 meses por cada año cotizado) cuando tenga lugar el despido de la empleada del hogar o la extinción de su contrato por alguna de las causas comentadas en este artículo.
Cuantía de la prestación por desempleo
– Durante los 6 primeros meses, del 70% de la base de cotización de los 180 últimos días de ocupación.
– A partir del 7º mes, del 60% de la base de cotización promediada de los 180 últimos días de ocupación.
Subsidio por desempleo
Al finalizar la prestación por desempleo, o si se ha cotizado menos de 360 días (lo que es insuficiente para cobrar la prestación por desempleo), la empleada del hogar tendrá derecho al subsidio por desempleo en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores, incluyendo el subsidio para mayores de 52 años si cumple todos los requisitos.
Vicent Arrandis
Abogado Laboralista, más de 25 años de ejercicio profesional. Especialista en consensuar, negociar y mejorar las relaciones laborales.
